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单选题
企业中的冲突类型不包括（ ）。
A
企业之间的冲突
B
上下级之间的冲突
C
员工之间的冲突
D
部门之间的冲突
参考答案
参考解析
解析：
企业中存在的冲突主要有部门之间、上下级之间、员工之间及个人工作于生活之间四种类型。
企业中存在的冲突主要有部门之间、上下级之间、员工之间及个人工作于生活之间四种类型。
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单选题某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。
关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（ ）。A
小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金B
小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围C
小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金D
因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金
考题
单选题下列关于卓越标准，叙述正确的是（）A
其主要是用于识别角色榜样B
其主要用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求C
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单选题计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明（ ）。A
这些员工属于风险规避型的人B
这些员工不想在企业中长期工作C
这些员工的生产率高于一般水平D
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考题
多选题关于工作态度的说法，正确的是（ ）。[2015年真题]A工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B工作投入度是员工认同岗位的程度C组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体和工作之间的关系D员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度E组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
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多选题下列关于缴纳社会保险费的说法中，符合法律规定的是（ ）。A用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费B职工应自行缴纳社会保险费C用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人D无雇工的个体工商户参加社会保险无需缴纳社会保险费E用人单位未按规定缴纳社会保险费的，补缴时应当加缴一倍社会保险费
考题
单选题企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（ ）的部分，准予扣除。A
12%B
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