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填空题
最早起源于美国培训与职业服务中心的职位分类系统的工作分析方法是（）。

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考题 品味分类强调以“人”为中心，最早是在（）国。职位分类强调以“事”为中心，最早是在美国。
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考题 （）是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。它是人力资源管理的一项活动，与工作分析、人力资源计划、招聘与选拔、绩效评估、培训等有着密切的关系。A、职业定向B、职业价值观C、职业分类D、职业发展
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考题 对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）A、基于胜任力的培训需求分析方法B、任务和技能分析方法C、关键事件法D、缺口分析
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考题 最早起源于美国培训与职业服务中心的职位分类系统的工作分析方法是（）。
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考题 最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是（）A、德国B、英国C、法国D、美国
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考题 美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。A、胜任特征模型B、职位分析问卷法C、任务清单分析系统D、职能工作分析法
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考题 最早起源于美国，是一种以工作为导向的工作分析方法，它以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是（）。
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考题 职位分类起源于（）。A、中国B、德国C、英国D、美国
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考题 （）最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。A、职能工作分析法B、海氏三要素法C、管理职位描述问卷法D、职位分析问卷法
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考题 单选题最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是（）。A  德国B  美国C  英国D  法国
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考题 单选题对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）A 基于胜任力的培训需求分析方法B 任务和技能分析方法C 关键事件法D 缺口分析
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考题 单选题职能工作分析法最早起源于（）培训与职业职务中心的职位分析类系统。A 法国B 英国C 美国D 德国
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考题 填空题工作分析的思想与活动最早起源于希腊的（）。
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考题 填空题工作分析的思想来源已久，其系统研究最早产生于美国的（）。
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考题 单选题美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。A 胜任特征模型B 职位分析问卷法C 任务清单分析系统D 职能工作分析法
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考题 单选题（）是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。它是人力资源管理的一项活动，与工作分析、人力资源计划、招聘与选拔、绩效评估、培训等有着密切的关系。A 职业定向B 职业价值观C 职业分类D 职业发展
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考题 填空题工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，（）和职能工作分析法。
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考题 单选题（）最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。A 职能工作分析法B 海氏三要素法C 管理职位描述问卷法D 职位分析问卷法
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考题 填空题品味分类强调以“人”为中心，最早是在（）国。职位分类强调以“事”为中心，最早是在美国。
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考题 单选题职位分类起源于（）。A 中国B 德国C 英国D 美国
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考题 单选题以下关于美国联邦政府的职位分类系统表述正确的是（）。A 美国1923年《彭德尔顿法》的出台，确立了美国政府公务员职位采用职位分类的工作评价方法B 最初建立的是五个职系组成的职位结构框架，将有关职位分为五类100多个等级C 包括邮务、外交、教育、医务、警察、消防等职位，除此之外的职位的分类由法律另行规定D 后来，美国联邦政府将绝大部分的公务员职位纳入文官职位分类行列中，同时职位分类法进入了发展和成熟期，进行了一系列的修改与调整
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考题 填空题最早起源于美国，是一种以工作为导向的工作分析方法，它以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是（）。
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