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多选题
下列属于直接的、已经开发的人力资源的是（）。
A

适龄就业人口

B

未成年就业人口

C

老年就业人口

D

求业人口

E

就学人口

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 通过人力资源开发活动，传播公司政策和惯例，属于人力资源开发双重功能中的赢利功能。()
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考题 被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发 B:人力资源的生理开发 C:人力资源的伦理开发 D:人力资源的创新能力开发
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考题 狭义的人力资源开发是指( )。A.人力资源的生理开发 B.人力资源的心理开发 C.人力资源的伦理开发 D.人力资源的智力和技能开发
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考题 下面不属于人力资源开发途径是（）。A、家庭开发B、资源开发C、组织开发D、社会开发
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考题 下列属于企业职能领域能力的有（）。A、人力资源B、研究与开发C、创新能力D、学习能力
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考题 劳动人事政策是直接影响我国人力资源开发的政策。
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考题 人力资源开发的意义是（）。A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆
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考题 自我申报属于人力资源开发方法中的（）A、自我开发B、职业开发C、管理开发D、组织开发
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考题 （）属于人力资源开发的内容。A、职业开发B、组织开发C、伦理开发D、管理开发E、环境开发
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考题 下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（）A、素质开发B、前期开发C、后期开发D、使用期开发
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考题 简述人力资源开发投资的直接成本。
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考题 下列不属于人力资源开发的体系的是（）。A、人力资源开发B、能力开发C、组织开发D、职业生涯开发
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考题 下列哪一选项不属于人力资源开发的内容（）A、员工培训B、职业开发C、组织发展D、培训与开发
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考题 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容
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考题 广义的人力资源开发包括（）。A、人力资源的生理、心理开发B、人力资源的智力开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的技能开发E、人力资源的环境开发
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考题 狭义的人力资源开发是指（）。A、人力资源的生理开发B、人力资源的心理开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的智力和技能开发
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考题 严格说来，内部选拔也属于人力资源吸收的范围，不应该属于人力资源开发的范畴。
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考题 下列说法属于人力资源管理的特点的是（）。A、以人与事的关系为核心B、以人为中心C、重使用轻培育D、把人力资源开发放到首位
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考题 让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　）功能。A、维持B、吸纳C、开发D、激励
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考题 让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是（　）A、吸纳B、开发C、维持D、激励
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考题 单选题下列哪一选项不属于人力资源开发的内容（）A 员工培训B 职业开发C 组织发展D 培训与开发
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考题 单选题下列不属于人力资源开发的体系的是（）。A 人力资源开发B 能力开发C 组织开发D 职业生涯开发
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考题 多选题（）属于人力资源开发的内容。A职业开发B组织开发C伦理开发D管理开发E环境开发
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考题 单选题下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（）A 素质开发B 前期开发C 后期开发D 使用期开发
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考题 多选题下列属于直接的、已经开发的人力资源的是（）。A适龄就业人口B未成年就业人口C老年就业人口D求业人口E就学人口
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考题 多选题下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。A人力资源开发是人力资源利用的前提B人力资源利用是人力资源开发的前提C人力资源开发是人力资源利用的目的D人力资源利用是人力资源开发的目的E人力资源开发先于人力资源利用进行
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考题 问答题简述人力资源开发投资的直接成本。
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考题 单选题狭义的人力资源开发是指（）。A 人力资源的生理开发B 人力资源的心理开发C 人力资源的伦理开发D 人力资源的智力和技能开发
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