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单选题
协调人际关系的法宝是（）
A

尊重、理解、支持

B

尊重、承认、赞美

C

承认、表扬、赞成

参考答案

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考题 ____________是协调班级人际关系的主导者。
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考题 人际关系协调法是行政协调常用的方法,下列选项中哪个不属于人际关系协调法?() A.坦诚引导法B.权威协调法C.喻意提醒法D.批评警示法
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考题 协调内部关系,首先指:() A.协调内部人际关系B.协调外部关系C.协调公众关系D.协调传媒关系
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考题 职业道德是协调企业内部人际关系的法宝，而企业内部人际关系的主体是()A、职工与职工之间的关系B、职工与领导之间的关系C、领导与领导之间的关系D、职工与企业之间的关系
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考题 行政协调按照协调对象性质分为工作关系协调和人际关系协调。()
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考题 横向协调设计是组织结构设计的内容之一,它主要包括制度协调方式设计、结构协调方式设计和人际关系协调方式设计。三者之间的关系是,制度性与结构性协调方式是协调的主体方法,人际关系协调方式是它们的重要补充。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 职业道德是（）职工同事关系的法宝。A、协调B、强化C、管理D、组织
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考题 管理的（）是协调人际关系。
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考题 （），是建立良好人际关系、亲密关系的法宝。
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考题 将领导协调划分为领导职能协调、组织同环境协调、组织机制协调、领导班子内部协调、人际关系协调是按照（）划分的A、领导协调的实质B、协调过程C、协调的目的性D、协调的内容
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考题 协调人际关系对合作的意义
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考题 职业道德是增强凝聚力的手段，是协调职工、同事关系的法宝。有利于协调职工和领导之间的关系，有利于协调职工与企业之间的关系。
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考题 以领导协调的实质为标准，可分为（）A、内部协调B、权力协调C、利益协调D、人际关系协调
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考题 按协调的内容为标准，不包括（）A、领导职能协调B、心理协调C、组织机制协调D、人际关系协调
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考题 通过职工联谊制度、上下级定期交流等制度实现协调的方式是（）。A、人际关系协调方式B、结构协调方式C、制度协调方式
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考题 协调人际关系的法宝是（）A、尊重、理解、支持B、尊重、承认、赞美C、承认、表扬、赞成
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考题 人际关系协调法是行政协调常用的方法，下列选项中哪个不属于人际关系协调法？（）A、坦诚引导法B、权威协调法C、喻意提醒法
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考题 职业道德是协调企业内部人际关系的法宝，而企业内部人际关系的主体是职工与领导之间的关系。
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考题 单选题良好的人际关系会使人们心情舒畅，齐心协力，提高活动的效率，促进群体目标的实现与个性的和谐发展。良好的人际关系是群体团结的基础，是提高群体活动效率的动力。因此，建立和维持和谐融洽的人际关系，是群体领导者十分重要的任务。如果人际关系不好，就会相互猜疑，彼此提防，行动不协调，这不仅会降低工作效率，还会严重地影响个性的发展。良好的人际关系可以分为（）层次。A 协调、亲热、友好B 协调、友好、亲热C 亲热、协调、友好D 友好、亲热、协调
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考题 单选题按协调的内容为标准，不包括（）A 领导职能协调B 心理协调C 组织机制协调D 人际关系协调
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考题 填空题管理的（）是协调人际关系。
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考题 单选题通过职工联谊制度、上下级定期交流等制度实现协调的方式是（）。A 人际关系协调方式B 结构协调方式C 制度协调方式
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考题 单选题将领导协调划分为领导职能协调、组织同环境协调、组织机制协调、领导班子内部协调、人际关系协调是按照（）划分的A 领导协调的实质B 协调过程C 协调的目的性D 协调的内容
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考题 填空题（），是建立良好人际关系、亲密关系的法宝。
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考题 多选题以领导协调的实质为标准，可分为（）A内部协调B权力协调C利益协调D人际关系协调
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