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职业道德是协调企业内部人际关系的法宝，而企业内部人际关系的主体是职工与领导之间的关系。
参考答案
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考题
横向协调设计是组织结构设计的内容之一,它主要包括制度协调方式设计、结构协调方式设计和人际关系协调方式设计。三者之间的关系是,制度性与结构性协调方式是协调的主体方法,人际关系协调方式是它们的重要补充。()
此题为判断题(对，错)。
考题
公共关系与人际关系的区别有( )。A．公共关系的行为主体是个人，人际关系的行为主体是组织B．公共关系的对象是公众，人际关系的对象主要是私人关系C．公共关系是组织的管理职能，人际关系是个人的交际技巧D．公共关系较强调运用大众传播，而人际关系局限于人际传播E．公共关系人员必须具备较好的人际关系能力才能使组织与公众进行有效的沟通
考题
员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括（ ）。A．员工的生产率随着工作时间延长而增长B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加D．员工的人际关系越来越好
考题
企业内部，接触最多的是地位相同或相近的人，这种交往构成了企业内部人际关系主体，概括起来不包括（）A、正常工作形成的工作交往关系B、工作闲暇时的非正式交往C、因工作接触结交的知心朋友D、因利益冲突形成的敌对关系
考题
下列关于职业道德是增强企业凝聚力的手段的说法中，正确的是（）。A、职业道德是协调职工同事关系的法宝B、良好的职业道德不利于企业部门与部门、职工与职工之间的合作C、职业道德有利于协调职工与领导之间的关系D、职业道德有利于协调职工与企业之间的关系E、职业道德在协调企业内部各部门之间的关系毫无作用
考题
单选题在《企业内部控制配套指引》乃至整个内部控制规范体系中占据主体地位的是（ ）。A
《企业内部控制应用指引》B
《企业内部控制评价指引》C
《企业内部控制审计指引》D
《企业内部控制基本规范》
考题
单选题协调人际关系的法宝是（）A
尊重、理解、支持B
尊重、承认、赞美C
承认、表扬、赞成
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