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题目内容
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单选题
方案内容的审定，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为（）进行。
A
基础
B
依据
C
指导
D
准则
参考答案
参考解析
解析：
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考题
培训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。具体讲可包括以下几方面()。
A、指导开展培训项目开发的基础性工作B、指导培训课程、培训教材开发的基础性工作C、指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作D、指导开展职业培训教学的基础性工作E、指导企业培训工作人员根据企业要求，制定培训工作计划
考题
岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。A、岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则B、岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性C、岗位描述方案是否符合动态管理原则D、岗位描述方案文件结构是否合理E、岗位描述的内容能否应用于实际
考题
单选题对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A
《岗位操作明细表》B
《职业明细表》C
《岗位职务明细表》D
《岗位调查表》
考题
单选题岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。A
实用性B
个性化C
差异性D
准确性
考题
多选题岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。A岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则B岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性C岗位描述方案是否符合动态管理原则D岗位描述方案文件结构是否合理E岗位描述的内容能否应用于实际
考题
单选题岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的（）。A
元素B
细胞C
基本单位D
细化标准
考题
单选题进行岗位信息搜集时，搜集的信息应该围绕（），尽可能广泛的搜集。A
岗位职务描述的意义B
岗位职务描述的目的C
具体工作计划D
培训需求分析
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