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单选题
进行岗位信息搜集时,搜集的信息应该围绕(),尽可能广泛的搜集。
A

岗位职务描述的意义

B

岗位职务描述的目的

C

具体工作计划

D

培训需求分析


参考答案

参考解析
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考题 一般情况下,在完成岗位分析之后需要做的工作是()A、搜集工作信息和编写工作说明书B、编写工作说明书和工作规范C、搜集岗位信息和工作信息

考题 搜集岗位职务描述信息常用的方法有()。A、观察法、面谈法B、问卷调查法C、工作实践与工作日写实法D、功能性工作分析法E、关键事件法

考题 “面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括()A、岗位工作目标B、岗位工作内容C、岗位的性质和范围D、岗位责任E、岗位信息

考题 将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后,对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括,这称为()。A、岗位分析B、岗位职务分析C、岗位职务描述D、职务分析

考题 确定岗位职务分析调查样本时,首先要确定岗位职务描述工作(),然后以此确定调查对象,选择合适样本。A、目的和意义B、调查成本C、调查方案D、应搜集的信息

考题 岗位职位描述的基本环节包括()。A、确定分析对象B、搜集有关资料C、制定分析对象D、对分析人员进行培训E、制定岗位职务分析档案

考题 人员需求的信息往往需要通过()审核。A、岗位分析B、职务分析C、部门分析D、岗位和职务分析

考题 最常用的岗位评价方法是要素计点法,通常,第一步就是()。A、分析岗位要素B、搜集岗位信息C、划分岗位级别D、划分岗位系列

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考题 单选题()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。A 岗位说明书B 岗位操作明细表C 岗位分析说明书D 岗位描述明细表

考题 单选题岗位职务描述的根本方法,是通过信息的搜集、分析、加工和整理,找出目前()存在的问题,并加以改正。A 岗位实施过程中B 培训需求预测中C 双向选择过程中D 企业再造过程中

考题 单选题使用功能性工作分析法搜集岗位职务描述信息时,以下哪条信息属于实际工作信息?()A 工作特点B 正确完成岗位工作所需的培训C 个人能力D 个人特征

考题 多选题搜集岗位职务描述信息常用的方法有()。A观察法、面谈法B问卷调查法C工作实践与工作日写实法D功能性工作分析法E关键事件法

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考题 多选题进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法,面谈法的主要内容是()A岗位工作目标B岗位工作技艺C岗位工作内容D岗位工作性质、范围E岗位责任F、岗位工作态度

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考题 单选题使用观察法搜集岗位职务描述信息时应注意,观察法应作为一种()。A 主要方法B 唯一方法C 辅助方法D 核心方法

考题 多选题岗位职位描述的基本环节包括()。A确定分析对象B搜集有关资料C制定分析对象D对分析人员进行培训E制定岗位职务分析档案