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计效薪酬

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考题 要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。以下那一项不是要素计点法的具体步骤()。A确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级B确定每个薪酬要素及其等级的点值C确定组织内每个职位的点值D以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序
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考题 薪酬管理制度贯彻实施的难点在于（ ）A．建立工作标准与薪酬的计（结）算方式B．薪酬调整C．建立员工绩效管理体系D．薪酬总水平的控制E．建立有效的激励机制
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考题 “臣愿披腹心，输肝胆，效愚计”中“披”是“剖开”的意思。()
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考题 是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A．以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B．以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C．因素比较法D．计点法
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考题 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计人制造费用和应付职工薪酬。 （ ）
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考题 会 计 专 业 技 术 资 格 证 在 全 国 范 围 内 有 效 。 ( )
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考题 用于生物检定、抗生素或生化药品的含量或效价测定的标准物质按效价单位(或μg)计者是
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考题 ()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A:以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 B:以技能为基础的基本薪酬制度设计方法 C:因素比较法 D:计点法
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考题 四站六效正常运行时浴量按20立方米计
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考题 计效薪酬的主要构成要素有（）A、劳动计量与报酬支付的技术标准B、单位时间的劳动定额或工作两标准C、特定单位时间的薪酬标准D、计件形式E、计件单价
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考题 期望理论中的三个要素是（）A、激发力量B、福利C、效价D、薪酬E、期望值
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考题 如果温度计来测量物体的重量则效果很差，那么温度计相对物体重量而言则（）很差。A、质量B、信誉C、效度D、效益
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考题 注水站常用来测泵效的温度计是（）。A、玻璃管温度计B、压力式温度计C、电阻温度计D、热电偶温度计
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考题 公关活动的工作描述的主要内容不包括（）。A、工作名称B、任务陈述C、职效标准D、薪酬标准
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考题 计效支付薪酬的优点？
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考题 不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）A、计时薪酬B、计效薪酬C、业绩挂钩薪酬D、利润挂钩薪酬
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考题 计效薪酬
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考题 在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C、因素比较法D、计点法
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考题 问答题计效支付薪酬的优点？
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考题 名词解释题计点薪酬制
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考题 多选题计效薪酬的主要构成要素有（）A劳动计量与报酬支付的技术标准B单位时间的劳动定额或工作两标准C特定单位时间的薪酬标准D计件形式E计件单价
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考题 多选题计效薪酬的主要构成要素有（）。A劳动计量与报酬支付的技术标准B单位时间的劳动定额或工作量标准C特定单位时间的薪酬标准D计件形式E计件单价
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考题 单选题如果温度计来测量物体的重量则效果很差，那么温度计相对物体重量而言则（）很差。A 质量B 信誉C 效度D 效益
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考题 单选题注水站常用来测泵效的温度计是（）。A 玻璃管温度计B 压力式温度计C 电阻温度计D 热电偶温度计
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考题 单选题狭义的薪酬构成中，间接薪酬是指 ( )A 基本薪酬B 激励薪酬C 缋效薪酬D 福利薪酬
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考题 单选题不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）A 计时薪酬B 计效薪酬C 业绩挂钩薪酬D 利润挂钩薪酬
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考题 单选题在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C 因素比较法D 计点法
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