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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位只须提前30日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同。
参考答案
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考题
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按照以下哪种方式解除合同()。
A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日以书面形式通知劳动者本人C、向劳动行政部门报告后解除D、无须提前通知，可以即行解除
考题
与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
考题
在试用期内用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，则劳动者解除劳动合同的条件是（）。A.提前3天通知用人单位
B.提前30天通知用人单位
C.立即解除不需事先告知用人单位
D.用人单位证明不符合录用条件
考题
在试用期内用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，则劳动者解除劳动合同的条件是（ ）。A、提前3天通知用人单位
B、提前30天通知用人单位
C、立即解除不需事先告知用人单位
D、用人单位证明不符合录用条件
考题
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（）。A提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除B须与劳动者协商一致后解除C无须提前通知劳动者，可以即行解除D向劳动行政部门报告后解除
考题
关于劳动合同的解除，正确的说法是（）A、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同C、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以提前三天通知单位解除劳动合同D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同E、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
考题
单选题劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以何种方式解除劳动合同（）A
与劳动者协商一致后解除B
提前30日书面通知劳动者本人解除C
向劳动行政部门报告后解除D
无须提前通知，可以即行解除
考题
单选题如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（）。A
提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除B
须与劳动者协商一致后解除C
无须提前通知劳动者，可以即行解除D
向劳动行政部门报告后解除
考题
多选题关于用人单位单方解除劳动合同的说法，错误的有（）。A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不可以解除劳动合同B在预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资C用人单位破产重整期间，可直接裁员D劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同
考题
判断题孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形，可以解除劳动合同。A
对B
错
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