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判断题
管理的关键在于发现人才、使用人才、协调人才。
A

对

B

错

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考题 建立新的专门人才管理制度要求做到（）。A、鼓励人才自由出国B、积极改革原来的人才管理和人才使用制度C、建立专业化人才立法D、做好专门人才需求预测和计划工作E、注意人才引进，防止人才大规模外流
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考题 人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。
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考题 管理的关键在于发现人才、使用人才、协调人才。
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考题 知人善任包括的内容有（）A、发现人才B、识别人才C、选拔人才D、合理使用人才E、掌握知人的技巧
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考题 多选题建立新的专门人才管理制度要求做到（）。A鼓励人才自由出国B积极改革原来的人才管理和人才使用制度C建立专业化人才立法D做好专门人才需求预测和计划工作E注意人才引进，防止人才大规模外流
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考题 多选题中医医院科研人才管理包括（）。A发现、选拔人才B培养专家、教授C管理、使用人才D培养造就人才
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考题 单选题关于人才及人才管理的说法，错误的是（ ）。A 人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性B 人才管理有助于帮助企业实现战略目标C 人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面D 只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才
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考题 判断题人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。A 对B 错
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考题 多选题人力资源开发的主要内容包括（　　）。[2013年11月四级真题]A人才发现B人才培养C人才教育D人才调剂E人才使用
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考题 单选题人才资源开发的关键在于人才（）资源的开发A 审核B 管理C 教育D 评估
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考题 多选题人力资源开发的主要内容包括（）。A人才发现B人才培养C人才教育D人才调剂E人才使用
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考题 多选题知人善任包括的内容有 ( )A发现人才B识别人才C选拔人才D合理使用人才E掌握知人的技巧
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