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问答题
管理者应怎样看待和管理非正式的沟通？

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考题 有关绩效沟通的描述错误的是( ) A.沟通方式包括正式沟通与非正式沟通B.沟通适用于绩效管理的开始阶段C.沟通在绩效管理中起着决定性的作用D.管理者可根据员工的要求进行专门的沟通
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考题 关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（　　）。A．正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B．非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程 C．正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性 D．非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
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考题 关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是()。A:正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B:非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程 C:正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性 D:非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
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考题 以下属于非正式沟通的形式有（）A、书面报告B、定期面谈C、有管理者参与的小组会议D、走动式管理
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考题 简述非正式沟通有何特点？管理者应该如何对待组织中的非正式沟通？
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考题 当管理者要求雇员完成一项任务，他是在用（）沟通。A、上行B、横向C、非正式D、正式
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考题 非正式沟通有何特点？管理者应该如何对待组织中的非正式沟通？
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考题 管理者要想使沟通产生最佳效果，还需要通过（）加以补充。A、非正式沟通B、口头说明C、书面沟通D、利用外部信息
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考题 有关绩效沟通的描述错误的是（）。A、沟通方式包括正式沟通与非正式沟通B、沟通适用于绩效管理的开始阶段C、沟通在绩效管理中起着决定性的作用D、管理者可根据员工的要求进行专门的沟通
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考题 非正式群体对组织发展和群体成员的影响有下列哪些？（）A、弥补正式沟通的不足B、可以防止管理者滥用正式沟通，有效防止正式沟通中的信息"过滤"现象C、满足成员情感方面的需要D、可使组织了解成员真正的心理倾向与需要E、可以减轻管理者的沟通压力
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考题 车间主任作为管理者与作为下属的员工之间的沟通是（）。A、横向沟通B、正式沟通C、非正式沟通D、外部沟通
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考题 在管理实际中，要实现有效的信息沟通，管理者必须掌握（）的技巧。A、上行沟通的技巧B、下行沟通的技巧C、非正式沟通的技巧D、排除信息噪音干扰的技巧E、与人交谈的技巧
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考题 论述：你如何看待我国高校师生的正式关系和非正式关系的现状？怎样才能构建良好的师生关系？
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考题 问答题简述非正式沟通有何特点？管理者应该如何对待组织中的非正式沟通？
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考题 问答题非正式沟通有何特点？管理者应该如何对待组织中的非正式沟通？
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考题 单选题员工通过文字或图表的形式向管理者汇报工作的进展情况，这是哪种沟通方式? ( )A 面谈沟通B 会议沟通C 书面报告D 非正式沟通
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考题 多选题非正式群体对组织发展和群体成员的影响有下列哪些？（）A弥补正式沟通的不足B可以防止管理者滥用正式沟通，有效防止正式沟通中的信息过滤现象C满足成员情感方面的需要D可使组织了解成员真正的心理倾向与需要E可以减轻管理者的沟通压力
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考题 问答题行政管理者应怎样进行环境管理？
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考题 问答题简述非正式组织的影响。管理者如何正确对待非正式组织？
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考题 单选题管理者要想使沟通产生最佳效果，还需要通过（）加以补充。A 非正式沟通B 口头说明C 书面沟通D 利用外部信息
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考题 单选题车间主任作为管理者与作为下属的员工之间的沟通是（）。A 横向沟通B 正式沟通C 非正式沟通D 外部沟通
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考题 问答题应怎样看待腰椎、骶椎先天变异和腰痛的关系？
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考题 问答题怎样看待企业管理的科学性和艺术性？
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考题 问答题怎样协调正式沟通和非正式沟通的关系？
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考题 问答题作为HR管理者，您如何看待求职面试？
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考题 问答题论述正式沟通与非正式沟通在管理上的意义。
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考题 问答题什么是直线？什么是参谋？管理者应怎样正确发挥参谋的作用？
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