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单选题
在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。
A

接近度

B

信度

C

难易度

D

效度

参考答案

参考解析
解析： 本题考查效度的概念。效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。
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考题 是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度。A．信度B．接近度C．效度D．难易度
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考题 员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。()
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考题 一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为()。A、信度B、效度C、可靠性D、稳定性
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考题 （ ）是指招聘者真正测到的品质与想要测量的品质之间的符合程度。A．信度B．效度C．接近度D．难易度
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考题 招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为().A:效度 B:信度 C:难易度 D:接近度
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考题 ()是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。A:信度 B:接近度 C:效度 D:难易度
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考题 招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度是( )。A.信度 B.效度 C.接近度 D.难易度
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考题 招聘与选拔的基本程序是（）A、确定需求B、发布信息C、招聘测试D、面试E、录用决策
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考题 面试和测试是招聘选拔中的主要手段。
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考题 在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。A、招募B、选拔C、测试D、录用
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考题 国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）A、面试B、心理测验C、知识测试D、模拟测试E、思想测试
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考题 企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。A、笔试B、口试C、面试D、心理测验
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考题 （）是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。A、信度B、效度C、选拔D、招聘
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考题 下列黑盒测试技术的说法正确的是：（）。A、黑盒测试技术中的边界值分析在很大程度上是试探性的，与设计者的经验有关B、黑盒测试技术中的划分等价类在很大程度上是试探性的，与设计者的经验有关C、黑盒测试技术中的错误推测法在很大程度上是试探性的，与设计者的经验有关D、黑盒测试技术中的逻辑覆盖法在很大程度上是试探性的，与设计者的经验有关
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考题 招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。A、知识测评B、智力测试C、个性测试D、压力测试
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考题 交由买方客户通过某种测试检验卖方产品品质的样品称为测试样。
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考题 在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。A、接近度B、信度C、难易度D、效度
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考题 招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（　）。A、效度B、信度C、接近度D、难度
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考题 单选题企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。A 笔试B 口试C 面试D 心理测验
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考题 判断题面试和测试是招聘选拔中的主要手段。A 对B 错
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考题 单选题在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。A 接近度B 信度C 难易度D 效度
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