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单选题
在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。
A

接近度

B

信度

C

难易度

D

效度

参考答案

参考解析
解析： 本题考查效度的概念。效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。
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考题 是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度。A．信度B．接近度C．效度D．难易度
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考题 一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为()。A、信度B、效度C、可靠性D、稳定性
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考题 （ ）是指招聘者真正测到的品质与想要测量的品质之间的符合程度。A．信度B．效度C．接近度D．难易度
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考题 反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度的是（ ）。A.接近度 B.信度 C.难易度 D.效度
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考题 招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为().A:效度 B:信度 C:难易度 D:接近度
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考题 ()是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。A:信度 B:接近度 C:效度 D:难易度
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考题 下列指标中，（ ）反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。A.接近度 B.信度 C.难易度 D.效度
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考题 招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度是( )。A.信度 B.效度 C.接近度 D.难易度
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考题 ()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:效度评估 B:预测效度 C:信度评估 D:内容效度
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考题 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：（）A、信度B、效度C、信度和效度D、两者都不是
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考题 保证（）的关键是测试项目和测试内容要与测试目的相一致。A、难易度B、效度C、区分度D、信度
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考题 （）是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。A、信度B、效度C、选拔D、招聘
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考题 很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高A、①、②B、②、③C、③、④D、①、④
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考题 一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的（）。A、接近度B、信度C、效度D、难易度
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考题 在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。A、接近度B、信度C、难易度D、效度
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考题 招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（　）。A、效度B、信度C、接近度D、难度
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考题 单选题很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高A ①、②B ②、③C ③、④D ①、④
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考题 单选题招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（　）。A 效度B 信度C 接近度D 难度
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考题 单选题（　　）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A 效度评估B 预测效度C 信度评估D 内容效度
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