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单选题
（）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。
A

清单式提问

B

封闭式提问

C

举例式提问

D

开放式提问

参考答案

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考题 封闭式问题往往给出如“是”、“否”的选择,这类问题限制了应聘者回答的可能性,这类问题在深入的面试中可用于界定某一观点,它让应聘者必须做出选择。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C．对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
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考题 为收集准确的信息，要求对方做出明确的答复，应该提出的问题类型是A、索究型问题B、封闭型问题C、开放型问题D、试探型问题E、倾向型问题
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考题 为收集准确的信息，提出一个限定的问题，要求对方做出简短而明确的答复。这种问题属A、封闭型问题B、开放型问题C、倾向型问题D、试探型问题E、索究型问题
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考题 一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是( )．A．开放式提问B．封闭式提问C．清单式提问D．假设式提问
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考题 在招聘过程中,甄选的目的是有效地对应聘者做出判断,的做出接受或者拒绝应聘者的决定。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（ ）。A．开放式提问B．封闭式提问C．清单式提问D．假设式提问
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考题 一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。(A)开放式提问(B)封闭式提问(C)清单式提问(D)假设式提问
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考题 （ ）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。A．清单式提问B．封闭式提问C．举例式提问D．开放式提问
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考题 让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:假设式提问
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考题 一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:假设式提问
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考题 批复在写作上的要求是（ ）A.针对性要强、紧扣请示事项、观点要明确、时效性要强 B.针对性要强、可以附带对其他问题做出指示、观点要明确、不讲究时效 C.针对性要强、紧扣请示事项、观点要明确、不讲究时效 D.针对性要强、可以附带对其他问题做出指示、观点要明确、时效性要强
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考题 ()要求应聘者对某一问题作出明确的答复。A:清单式提问 B:封闭式提问 C:举例式提问 D:开放式提问
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考题 一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A．开放式提问 B．封闭式提问 C．清单式提问 D．假设式提问 A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
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考题 一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()。[2013年5月三级真题]A:开放式提问 B:封闭式提问 C:清单式提问 D:假设式提问
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考题 下列要求陈述中，比较好的是（ ）。 A.简单的说明书 B.迅速地递送 C.专业性的回答 D.对投诉应在2天之内做出明确答复
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考题 请示可用于下列事项（）。A、请求上级对有关法规、政策做出解释B、在工作中遇到新情况、新问题而又无章可循，需要上级做出明确批示C、遇到实际困难、具体问题需要上级解决D、需要对上级的有关规定变通处理，请求上级审定答复E、遇到规定权限，请求上级批准有关事项
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考题 要求对方做出简短而准确的、肯定或否定的答复，属于哪种问题（）A、开放型问题B、封闭型问题C、试探型问题D、倾向型问题E、索究型问题
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考题 财会监督员有权向相关人员提出问题，要求其做出（）或（）并要求其在谈话记录等支持性文档签字确认。A、详细说明、详细解释B、口头答复、书面答复C、口头讲解、口头说明D、书面说明、详细解释
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考题 （）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。A、清单式提问B、封闭式提问C、举例式提问D、开放式提问
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考题 变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序（）。A、做出答复→提出要求→签订协议B、提出要求→签订协议→做出答复C、提出要求→做出答复→签订协议D、做出答复→签订协议→提出要求
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考题 受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C、对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D、根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
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考题 单选题受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A 对和自己的爱好比较接近的应聘者给予较高的评价B 根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现C 在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响D 根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断
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考题 单选题变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序（）A 做出答复→提出要求→签订协议B 提出要求→签订协议→做出答复C 提出要求→做出答复→签订协议D 做出答复→签订协议→提出要求
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考题 判断题在招聘过程中，甄选的目的是有效地对应聘者做出判断，正确的做出接受或者拒绝应聘者的决定。A 对B 错
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考题 单选题为收集准确的信息，提出一个限定的问题，要求对方做出简短而明确的答复。这种问题属（）A 封闭型问题B 开放型问题C 倾向型问题D 试探型问题E 索究型问题
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考题 单选题一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（　　）。[2013年5月三级真题]A 开放式提问B 封闭式提问C 清单式提问D 假设式提问
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