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单选题
目前我国寿险公司在对核心岗位人员（例如组训、业务督导、培训讲师等）进行前期培养和后续培训过程中，需要进行大量的投资，所以很多公司（尤其是新成立的）不愿意在人才培养方面投入资金，而是更愿意采取从同业公司高薪挖角方式，这在一定程度上导致人才供给越来越少，挖角成本也越来越高，各公司间不断上演人才竞争，这些现象反映出我国寿险公司人力资源管理方面存在的问题是（）。
A

寿险公司的员工队伍结构不合理，素质和能力与公司发展战略不相适应

B

寿险公司的人力资源未能得到有效整合和优化配置

C

寿险公司之间的人力资源流动缺乏规范性和有序性，同业人才竞争现象比较普遍

D

寿险公司的现代人力资源管理机制需要完善，选人方式和渠道较为单一，员工培训体系和职业生涯规划体系有待于进一步健全

参考答案

参考解析
解析： 题干没有体现A和B描述的问题，也没有反映出员工培训体系和职业生涯规划体系有待于进一步健全，因此D不符合题意
更多 “单选题目前我国寿险公司在对核心岗位人员（例如组训、业务督导、培训讲师等）进行前期培养和后续培训过程中，需要进行大量的投资，所以很多公司（尤其是新成立的）不愿意在人才培养方面投入资金，而是更愿意采取从同业公司高薪挖角方式，这在一定程度上导致人才供给越来越少，挖角成本也越来越高，各公司间不断上演人才竞争，这些现象反映出我国寿险公司人力资源管理方面存在的问题是（）。A 寿险公司的员工队伍结构不合理，素质和能力与公司发展战略不相适应B 寿险公司的人力资源未能得到有效整合和优化配置C 寿险公司之间的人力资源流动缺乏规范性和有序性，同业人才竞争现象比较普遍D 寿险公司的现代人力资源管理机制需要完善，选人方式和渠道较为单一，员工培训体系和职业生涯规划体系有待于进一步健全” 相关考题
考题 目前我国寿险公司在对核心岗位人员(例如组训、 业务督导、 培训讲师等) 进行前期培养和后续培训过程中， 需要进行大量的投资， 所以很多公司(尤其是新成立的) 不愿意在人才培养方面投入资金， 而是更愿意采取从同业公司高薪挖角方式， 这在一定程度上导致人才供给越来越少， 挖角成本也越来越高， 各公司间不断上演人才竞争， 这些现象反映出我国寿险公司人力资源管理方面存在的问题是( )。A. 寿险公司的员工队伍结构不合理， 素质和能力与公司发展战略不相适应B. 寿险公司的人力资源未能得到有效整合和优化配置C. 寿险公司之间的人力资源流动缺乏规范性和有序性， 同业人才竞争现象比较普遍D. 寿险公司的现代人力资源管理机制需要完善， 选人方式和渠道较为单一， 员工培训体系和职业生涯规划体系有待于进一步健全
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考题 要想使培训投入能够真正有效，寿险公司必须()。A.多在培训上投入资金B.提高积极参加培训员工的工资C.对培训效果进行评估并进行长期跟踪D.认真选择培训讲师
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考题 在岗培训是指基于业务拓展和()需要,针对正在任职某一岗位的人员所进行的培训活动。 A、组织扩张B、市场拓展C、提高工作绩效D、增强组织人员
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考题 在构建全员培训体系的基础上，()。A.突出以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系的构建 B.以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系为基础 C.避免企业发展过程中人力资源瓶颈问题 D.确保培训系统有效运行 E.促进高效地培养企业所需的人才
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考题 企业的一般培训需求包括()。A.需要进行系统性的常规管理知识和技能的培训 B.需要根据管理人员不同的管理岗位特点和职业生涯发展需要进行针对性的岗位管理知识培训 C.需要现代管理技术的培训 D.需要管理人员自身心理素质、思维方式、价值观念和管理理念方面的培训 E.需要了解员工的岗位技能
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考题 各培训单位应举办的后续职业培训有（ ）。 Ⅰ.由协会、会员公司和地方协会按照后续职业培训大纲组织实施的培训 Ⅱ.由证券监管部门组织的法律法规等业务知识培训 Ⅲ.由证券交易所和登记结算公司组织的业务准则、技术标准和操作规则等业务培训 Ⅳ.会员公司和地方协会自行组织的培训A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ B.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ C.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ D.Ⅰ.Ⅱ
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考题 各培训单位应举办的后续职业培训有（ ）。 ①由协会会员公司和地方协会按照后续职业培训大纲组织实施的培训 ②由证券监管部门组织的法律法规等业务知识培训 ③由证券交易所和登记结算公司组织的业务准则技术标准和操作规则等业务培训 ④会员公司和地方协会自行组织的培训A.①②③ B.①②③④ C.②③④ D.①②
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考题 岗位培训是指为提高干部履行岗位职责能力而进行的培训，主要包括（）等。A、专项业务培训B、专业技术干部培训C、团以上领导干部培训D、基层主官培训
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考题 公司对员工进行培训以（）为主，对员工开展岗位培训、脱产和半脱产学习等形式的教育培训。A、现场培训B、短期脱产培训C、中长期脱产培训
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考题 岗位培训主要是指对从业人员按岗位需要进行（）。A、定向培训B、职业培训C、能力筛选D、理论培训
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考题 岗位培训主要是对职工按岗位需要进行（）。A、理论培训B、定量培训C、定向培训D、技能培训
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考题 新进的公司员工需进行上岗前培训，变动工作岗位人员无需培训。（）
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考题 签订代理合同的组训和讲师的报酬支出在（）科目进行核算。A、委托报酬—基本制度B、委托报酬—非基本制度C、委托报酬—业务推动D、业务培训费
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考题 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行（）培训。A、专题培训B、分级分类培训C、业务培训D、其他培训
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考题 针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训，最适合选用的培训类型是（）A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、业务自学
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考题 企业应当对质量负责人及各岗位人员进行与其职责和工作内容相关的岗前培训和继续培训，培训内容应当包括（）、（）、（）、（）及等。
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考题 在对培训效果进行评估时，应将评估讲师的评估意见作为重点参考对象。
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考题 根据酒店日常培训要求，下列关于客房培训的理解不正确的是哪项（）？A、可以参照TOP计划所下发的讲师教案进行培训B、岗前小培训不需要结合昨日检查中的主要问题实施培训C、每季度都需要根据岗位不同人员的表现情况分析培训需求D、岗前培训可以采用集中讲授的方式进行培训
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考题 保险专业中介机构应当对新入司人员进行岗前培训组织从业人员进行后续培训建立相关培训档案。
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考题 关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是（）。A、培训质量问题是培训的一个核心问题B、学员的反应评估是在培训过程中进行的C、学习的效果评估是在培训结束时进行的，D、学员的反应评估侧重看是否在知识、技能、态度等方面得到了提高。E、学习的效果评估侧重对讲师培训技巧等的评价
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考题 为全面了解筹建机构对员工的培训情况，山东保监局在对拟设机构进行现场验收时，将对机构的从业人员进行验收测试，测试的主要内容包括（）和内控制度等。 A、保险法律法规B、业务知识C、岗位职责D、业务流程
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考题 寿险公司营销部门一般都有一整套从业务员到组训讲师，从主管到各级经理，包括岗前培训、晋升教育、交叉培训等的制度化培训教育体系，这种培训激励属于寿险公司激励手段中的（）。A、薪酬激励B、目标激励C、参与激励D、人性化激励
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考题 按照岗位规范要求，对从业人员进行的以提高本岗位需要的工作能力或生产技能为重点的培训活动，称为（）。A、岗位培训B、上岗前培训C、再就业前培训D、就业前培训
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考题 根据工作需要，对公职人员进行的与任职岗位相关的培训是指（）。A、初任培训B、任职培训C、专业培训D、知识更新培训
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考题 多选题以下关于讲师的说法正确的是（）A每一名讲师必须经过认证方可进行上岗授课，建立讲师选拔、培训、认证机制，保证培训效果B培训师的选拔应当遵循培训师任职要求，并按照选拔流程进行C培训师认证结果与讲师报酬、聘用进行挂钩D对讲师采取按照年度、半年度采取考评方式进行认证，认证后的讲师方可上岗执教
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考题 单选题针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训，最适合选用的培训类型是（）A 岗前培训B 在岗培训C 离岗培训D 业务自学
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考题 单选题寿险公司营销部门一般都有一整套从业务员到组训讲师，从主管到各级经理，包括岗前培训、晋升教育、交叉培训等的制度化培训教育体系，这种培训激励属于寿险公司激励手段中的（）。A 薪酬激励B 目标激励C 参与激励D 人性化激励
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考题 多选题关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是（）。A培训质量问题是培训的一个核心问题B学员的反应评估是在培训过程中进行的C学习的效果评估是在培训结束时进行的，D学员的反应评估侧重看是否在知识、技能、态度等方面得到了提高。E学习的效果评估侧重对讲师培训技巧等的评价
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