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问答题
组织经营活动中的效果性是指什么？

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考题 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。A．优越性效标B．特征性效标C．结果性效标D．行为性效标E．一般性效标
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考题 （）是指内部审计机构和人员对组织经营活动的效果性进行审计与评价的活动。它是管理审计的重要组成部分。A.经济性审计B.效果性审计C.效率性审计D.信息系统审计
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考题 从考评的效标上看，可分为( )。A．实用性效标、行为性效标和结果性效标B．特征性效标、适用性效标和结果性效标C．特征性效标、实用性效标和适用性效标D．行为性效标、特征性效标和结果性效标
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考题 根据内容的不同，效标可以分为()。A:特征性效标 B:行为性效标 C:结果性效标 D:过程性效标 E:品质性效标
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考题 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。A:卓越性效标 B:特征性效标 C:结果性效标 D:行为性效标 E:一般性效标
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考题 （ ）最常见的问题是若干质化指标较难以量化。A.效标 B.特征性效标 C.行为性效标 D.结果性效标
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考题 ()最常见的问题是若干质化指标较难以量化。A:效标 B:特征性效标 C:行为性效标 D:结果性效标
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考题 考量员工如何执行上级指令的效标属于()。A:行为性效标 B:特征性效标 C:结果性效标 D:品质性效标
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考题 领导技能、沟通能力等指的是()。A:行为性效标 B:结果性效标 C:特征性效标 D:考评性效标
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考题 考量员工个人特质的效标属于（　　）。A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.品质性效标
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考题 考评的效标的类型有（）。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、态度性效标E、能力性效标
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考题 行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、过程性效标
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考题 考评的效标的類型有（）。 ①特征性效标 ②行为性效标 ③结果性效标 ④态度性效标 ⑤能力性效标A、①②③B、②③④C、①③⑤D、②④⑤
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考题 考评效标的类型有（）。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、态度性效标E、能力性效
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考题 考评的效标可分为（）A、实用性效标行为性效标和结果性效标B、特征性效标适用性效标和结果性效标C、特征性效标实用性效标和适用性效标D、行为性效标特征性效标和结果性效标
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考题 "医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。A、行为性效标B、特征性效标C、结果性效标D、品质性效标
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考题 考量员工个人特质的效标属于（）。A、行为性效标B、特征性效标C、结果性效标D、品质性效标
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考题 （）是指以最低的支出和耗费开展经营活动，尽量节约，避免浪费。A、经济性审计B、效果性审计C、效率性审计D、经营审计
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考题 单选题（）是指内部审计机构和人员对组织经营活动的效果性进行审计与评价的活动。它是管理审计的重要组成部分。A 经济性审计B 效果性审计C 效率性审计D 信息系统审计
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考题 单选题行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。A 特征性效标B 行为性效标C 结果性效标D 过程性效标
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考题 多选题考评效标的类型有（）。A特征性效标B行为性效标C结果性效标D态度性效标E能力性效
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考题 多选题绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（　　）。A优越性效标B特征性效标C结果性效标D行为性效标E一般性效标
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考题 单选题（）是指内部审计机构和人员对组织经营活动的经济性进行审计与评价的活动。它是管理审计的重要组成部分。A 经济性审计B 效果性审计C 效率性审计D 信息系统审计
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考题 问答题组织经营活动中的经济性是指什么？
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考题 单选题从考评的效标上看，可分为，（）A 实用性效标，行为性效标和结果性效标B 特征性效标、适用性效标和结果性效标C 特征性效标、实用性效标和适用性效标D 特征性效标、行为性效标和结果性效标
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考题 单选题（）是指内部审计机构和人员对组织经营活动的效率性进行审计与评价的活动，它是管理审计的重要组成部分。A 经济性审计B 效果性审计C 效率性审计D 信息系统审计
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考题 单选题内部审计机构和人员在对组织经营活动同时进行经济性、效果性和效率性的审查评价时，应当优先考虑（）。A 经济性B 效果性C 效率性D 无法确定
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