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判断题
受到问责的员工应取消当年年度考核评优评先的资格。
A

对

B

错

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考题 收到问责的党政领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。( )
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考题 受到问责的党政领导干部，取消()年度考核评优和评选各类先进的资格。A.两年B.当年C.三年D.五年
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考题 受到问责的党政领导干部，不取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。( )参考答案：错误
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考题 党组织、党的领导干部受到问责的，取消( )的资格。领导干部被问责的问题发生在原任职单位的，不影响其现任职单位的考核和评优评先。A.两年内晋升提拔B.参加竞赛C.当年年度考核评优和评选各类先进D.连续两年考核评优和评选各类先进
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考题 受到问责的党政领导干部,当年年度考核和考评取消什么资格?
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考题 受到问责的党政领导干部,如无改正改进,取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 受到问责的党政领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格(判断题)。
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考题 根据《济宁市机关工作人员作风效能问责办法》，下列说法中不正确的是( )。A.受到问责的工作人员，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。B.受到调离岗位问责的工作人员，一年内不得提拔。C.受到引咎辞职、责令辞职、免职问责的工作人员，不得提拔。D.工作人员因作风和效能问题，一年内受到问责两人次以上的，取消所在部门单位评优评先资格。
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考题 受到问责的员工应取消当年年度考核评优评先的资格。()此题为判断题(对，错)。
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考题 行政执法人员在年度行政执法评议考核中被确定为不称职的，予以离岗培训、暂扣行政执法证件，并取消什么资格。（）A、永久行政执法B、当年行政执法C、当年评优评先
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考题 一年内两次被问责的，取消当年度评先评优资格，扣减两个月绩效工资，造成经济损失的应给予赔偿，年度考核定为不称职。
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考题 一年内两次受到作风问责的，取消当年度评先评优资格，扣减（）绩效工资，造成经济损失的应给予赔偿，年度考核定为不称职（不合格）。A、半个月B、一个月C、两个月D、三个月
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考题 受到通报批评、公开道歉、（）、调离工作岗位责任追究的，取消当年评先评优资格。
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考题 对个人违规积分达到30分（含30分）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。
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考题 受到问责的中层领导班子和中层管理人员，取消当年度或处理期内考核评先评优资格。
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考题 对被追究行政责任的人员及所在单位，应当（）。A、取消当年评先评优资格B、取消当年及次年评先资格C、取消当年评优资格D、取消当年及次年各种奖励资格
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考题 受到责任追究的领导班子、领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。
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考题 在党风廉政建设责任制执行中，受到责任追究的领导班子、领导干部，取消（）。A、当年年度考核评优和评选各类先进的资格B、当年年度评选各类先进的资格C、当年和次年年度考核评优资格D、当年和次年年度评选各类先进的资格
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考题 受到问责的党政领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。
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考题 员工在受处分期间不得晋升职务、职等、工资级别和专业技术职务，取消评先评优资格，年度考核不得评为C档。
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考题 年度内受到装维“红线”管理处罚的个人，一律取消年度评先评优资格
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考题 受到问责的党政领导干部，取消当年（）资格。A、年度考核评优B、评选各类先进C、党内评选各类先进D、年度考核评优和评选各类先进
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考题 受到问责的党政领导干部，取消当年年度考核评优和各项奖励。
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考题 判断题收到问责的党政领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。A 对B 错
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考题 单选题对被追究行政责任的人员及所在单位，应当（）。A 取消当年评先评优资格B 取消当年及次年评先资格C 取消当年评优资格D 取消当年及次年各种奖励资格
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考题 单选题在党风廉政建设责任制执行中，受到责任追究的领导班子、领导干部，取消（）。A 当年年度考核评优和评选各类先进的资格B 当年年度评选各类先进的资格C 当年和次年年度考核评优资格D 当年和次年年度评选各类先进的资格
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考题 判断题受到问责的党政领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。A 对B 错
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