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多选题
分析员工素质的基本依据（）。
A

个性潜能及人格特质

B

学历水平及职业资格水平

C

人格特征分析

D

职业需求

E

工作能力

参考答案

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考题 多选题分析员工素质的基本依据包括（）A个性潜能及人格特征B思想道德和实际能力C学历水平及职业资格水平D日常工作表现E工作中的创新能力
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考题 多选题分析员工素质的基本依据（）A人格特质B学历水平C日常工作表现D个性潜能
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考题 多选题退休人员需求跟踪管理的步骤包括（）A分析文体娱乐需求B分析医疗保健需求C跟踪基本需求变化D跟踪基本信息变化E分析养老金水平变化
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考题 多选题从个体分析员工素质应包括（）。A分析员工日常工作表现B分析员工的表达能力C分析员工的个性潜能及人格特质D分析员工的学历水平及职业资格水平E分析员工的智能结构及心理素质
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考题 多选题分析员工素质的基本要素包括（）。A个人潜能及个人特质B身体健康状况C学历水平及职业资格水平D日常工作表现
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考题 多选题专业技术人员的胜任特征模型包括（）A组织认同B人格特质C专业知识技能D智力水平
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考题 多选题我国的国家教育考试主要包括（）A入学考试B水平考试C技术等级考试D职业资格考试E学历认证考试
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考题 单选题人的个体差异，形成了人的（）。A 不同的发展水平、发展方向、发展空间和环境B 不同的能力特征和个性人格特征、发展空间和环境C 不同的能力特征和个性人格特征D 不同的发展水平、发展方向、能力特征和个性人格特征
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考题 多选题职业适宜性分析包括（）A职业信息分析B人的个性分析C组织绩效偏差分析D企业发展目标分析E培训需求分析
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