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用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括以下哪些？（）
- A、劳动合同因合同双方协商一致而解除
- B、劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止
- C、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
- D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
参考答案
更多 “用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括以下哪些？（） A、劳动合同因合同双方协商一致而解除B、劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的” 相关考题
考题
就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（ ）。A．用人单位可以不支付经济补偿金B．用人单位不能追究劳动者的违约责任C．如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金D．双方商议经济补偿金的支付问题
考题
如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应向劳动者加付的赔偿金数额是（ ）。A．劳动者上一个月的工资B．劳动者上一个月工资的50％以上100％以下C．应付经济补偿金额50％以上100％以下D．应付经济补偿金额的两倍
考题
对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（ ）支付额外经济补偿金。A．30%B．40%C．50%D．60%
考题
下列说法中，与《劳动合同法》的规定不符合的有( )。A．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金C．用人单位终止劳动合同，超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的，应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金D．用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付150%的经济补偿金
考题
根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
考题
（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
考题
用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（）A、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金C、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
考题
有关服务期规定正确的是（）A、劳动者违反服务期约定的，应该向用人单位支付经济补偿金B、劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付一个月的工资作为赔偿C、劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位依法支付约定的违约金D、以上说法都不对
考题
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以下说法正确的是（）A、用人单位应当支付11个月双倍工资B、应视作劳动者与用人单位已订立无固定期限劳动合同C、补订书面无固定期限劳动合同D、用人单位应终止劳动关系并支付经济补偿金
考题
下面关于劳动合同解除的说法正确的是（）。A、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。B、用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。C、由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。D、由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。
考题
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，下列说法正确的是（）A、用人单位应当终止劳动关系B、劳动者应当提前三天告知用人单位C、用人单位无需支付经济补偿金D、用人单位应当支付劳动者实际工作时间工资
考题
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，下列说法正确的是（）A、用人单位应当提前三天通知劳动者终止劳动关系B、用人单位应当终止劳动关系，并支付经济补偿金C、用人单位应当支付劳动者实际工作时间工资D、以上都不对
考题
为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（）。A、应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金B、应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金C、可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金D、可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金
考题
单选题下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（ ）。A
违约金的支付主体只能是劳动者B
经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定C
违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定D
经济补偿金的支付主体只能是用人单位
考题
多选题自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，下列说法正确的是（）A用人单位应当终止劳动关系B劳动者应当提前三天告知用人单位C用人单位无需支付经济补偿金D用人单位应当支付劳动者实际工作时间工资
考题
多选题用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（）A劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金C劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
考题
单选题自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，下列说法正确的是（）A
用人单位应当提前三天通知劳动者终止劳动关系B
用人单位应当终止劳动关系，并支付经济补偿金C
用人单位应当支付劳动者实际工作时间工资D
以上都不对
考题
单选题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法正确的是（）A
劳动者应当立即终止劳动关系B
用人单位应当终止劳动关系，并支付经济补偿金C
用人单位应当终止劳动关系，不必支付经济补偿金D
用人单位应补订劳动合同
考题
单选题劳动者非本人原因被用人单位安排到新单位时，以下说法正确的是（）A
劳动者新老单位的工作年限合并计算B
劳动者新老单位的工作年限不能合并计算C
老单位必须支付经济补偿金D
新单位应当支付经济补偿金
考题
单选题关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（）。A
用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金B
用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的，也应发给劳动者经济补偿金C
因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的，应发给劳动者经济补偿金D
当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效
考题
判断题根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。A
对B
错
考题
判断题30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。A
对B
错
考题
判断题用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的60%支付额外经济补偿金。A
对B
错
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