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多选题
在收集事实资料,评判结构效度时,常用的评判方法有()。
A
排除法
B
咨询法
C
相关法
D
逻辑分析法
E
多元分析
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
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考题
关于绩效考核资料来源的陈述,正确的是( )。A.对于所有的工作,都可以采用客观的定量尺度进行考核B.评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验C.对非生产性员工而言,人事资料是主体性考评资料D.主观评判只适用于技术和生产人员,对管理人员而言效度太低
考题
在人员甄选中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为( )。A.信度是效度的必要条件
B.信度是效度的充分条件
C.信度和效度互为必要且充分条件
D.信度和效度的关系没有统一评判标准
考题
以下关于评判说法正确的是()A、视角作为一种叙述方式,主要涉及叙述人称、叙述立场等方面B、案件事实的评判者在叙述时采用第三人称C、案件事实的评判者在叙述时采用全知全能的视角D、当事人在叙述时大多选用个性化的视角
考题
关于绩效考核资料来源的陈述,正确的是( )。A、对于所有的工作,都可以采用客观的定量尺度进行考核B、评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验C、对非生产性员工而言,人事资料是主体性考评资料D、主观评判只适用于技术和生产人员,对管理人员而言效度太低
考题
多选题以下关于评判说法正确的是()A视角作为一种叙述方式,主要涉及叙述人称、叙述立场等方面B案件事实的评判者在叙述时采用第三人称C案件事实的评判者在叙述时采用全知全能的视角D当事人在叙述时大多选用个性化的视角
考题
多选题在收集事实资料,评判结构效度时,常用的评判方法有()A排除法B咨询法C相关法D逻辑分析法E多元分析
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