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关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是（ ）。
- A、对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核
- B、评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验
- C、对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料
- D、主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低
参考答案
更多 “关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是（ ）。A、对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核B、评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验C、对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料D、主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低” 相关考题
考题
以下关于个人健康保险核保信息来源的陈述，不正确的是()。A、投保单是核保信息的重要来源B、投保人或被保险人的告知、声明不能作为评估风险的重要依据C、代理人报告书是核保信息的重要来源D、体检报告书是核保信息的重要来源
考题
关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是（ ）。A．对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核B．评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验C．对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料D．主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低
考题
以下关于教育科学定性研究特性的陈述中，不正确的是
A.倾向于采用演绎的思维方式
B.把自然情境作为资料的直接来源
C.更加关注研究过程，而不只关注研究结果
D.资料收集与呈现通常采用文字或图片的方式
考题
关于团队绩效考核的说法，正确的是()。A: 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异
B: 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通
C: 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定
D: 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
考题
关于绩效管理的说法正确的是（）。
A．绩效考核的程序为制定考核计划、收集有关考核资料、技术准备、分析评价和绩效考核结果的应用
B．通过指导记录收集有关绩效考核资料的，可只记录员工的行动
C．绩效管理是事前计划、事中管理和事后考核所形成的的三位一体的系统
D．绩效管理在人力资源管理体系中占据着基础性的地位
考题
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
考题
关于以下两种陈述，说法正确的是？（）陈述1：RegExp的search（str）方法返回字符串中与正则表达式相匹配的字串的位置陈述2：String的test（str）方法用于测试字符串是否与正则表达式相匹配。A、陈述1正确，陈述2错误B、陈述1错误，陈述2正确C、两种陈述都正确D、两种陈述都错误
考题
关于以下两个陈述的描述中，正确的是：（） 陈述1：Javascript是弱类型语言 陈述2：Javascript的常用类型包括：int、string、booleanA、陈述1正确，陈述2错误B、陈述1错误，陈述2正确C、两个陈述都正确D、两个陈述都错误
考题
关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。A、绩效考核和绩效管理既有联系又有区别B、绩效管理是一个完整的过程C、绩效管理是绩效考核的一个过程D、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑E、两者毫无关系
考题
关于以下两个陈述的描述中，正确的是：（） 陈述 1：window 对象的 confirm 方法用于显示一个包括相关信息以及 Yes 和 No 这两个按钮的对话框。 陈述 2：window 对象的 alert 方法用于弹出一个提示窗口，显示提示信息。A、陈述1正确，陈述2错误B、陈述1错误，陈述2正确C、陈述1和陈述2均正确D、陈述1和陈述2均错误
考题
下列关于战略综合调查的原则的表述正确的是：（ ）。A、以第一手资料为辅B、尽可能多地收集一手资料C、以二手资料为辅D、使用二手资料时要尽量验证资料来源的真实性和可靠性E、使用二手资料时要尽量验证资料来源的真实性和精确性
考题
单选题下列关于护理健康教育资料收集的说法正确的是（ ）。A
资料种类一般可以分为主观资料和客观资料B
评估内容包括一般情况、生理和心理状况C
资料的来源包括第一来源、第二来源和第三来源D
昏迷病人资料的第一来源是其家属E
资料收集的方法包括直接接触法和观察法
考题
单选题关于以下两个陈述的描述中，正确的是：（） 陈述 1：window 对象的 confirm 方法用于显示一个包括相关信息以及 Yes 和 No 这两个按钮的对话框。 陈述 2：window 对象的 alert 方法用于弹出一个提示窗口，显示提示信息。A
陈述1正确，陈述2错误B
陈述1错误，陈述2正确C
陈述1和陈述2均正确D
陈述1和陈述2均错误
考题
单选题关于绩效管理的说法正确的是（ ）。A
绩效考核的程序为制定考核计划、收集有关考核资料、技术准备、分析评价和绩效考核结果的应用B
通过指导记录收集有关绩效考核资料的，可只记录员工的行动C
绩效指标的生成是决定绩效管理成败的前提环节D
绩效考核指标设计的原则是不可度量化
考题
单选题关于以下两种陈述，说法正确的是？（）陈述1：RegExp的search（str）方法返回字符串中与正则表达式相匹配的字串的位置陈述2：String的test（str）方法用于测试字符串是否与正则表达式相匹配。A
陈述1正确，陈述2错误B
陈述1错误，陈述2正确C
两种陈述都正确D
两种陈述都错误
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