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题目内容 (请给出正确答案)
多选题
关于结构性面试,错误的陈述是()。
A

采用专门的题库

B

面试者会提出无限制的问题

C

灵活性比较大

D

没有应遵循的固定程序

E

一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘


参考答案

参考解析
解析: 结构性的面试常常是根据特定职位的素质要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式,来对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法。该方法的优点是:可靠性和准确性比较高;主持人易于控制局面;面试通常从相同的问题开始。主要的缺点是灵活性不够,如面试人多时考察内容易被后来应试者所掌握。这种方法一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中。本题正确答案为BCD。
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考题 关于结构性面试,错误的陈述有().A:采用专门的题库 B:面试者会提出无限制的问题 C:灵活性比较大 D:没有应遵循的固定程序 E:一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中

考题 关于非结构化面试特点的陈述,错误的是().A:对面试人的技能要求高 B:可靠性和准确性比较高 C:没有应遵循的特别形式 D:对主持人的知识与经验要求很高

考题 关于非结构化面试特点的陈述,错误的是( )。A.对面试人的技能要求高 B.可靠性和准确性比较高 C.没有应遵循的特别形式 D.对主持人的知识与经验要求很高

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