考题
相对于测查面广的职业能力成套测评,特殊能力倾向测评只是鉴别个体在某一方面是否具有特殊潜能的一种工具。()
此题为判断题(对，错)。
考题
员工素质测评中的能力测评一般包括（ ）。A．一般能力测评B．特殊能力测评C．思维能力测评D．学习能力测评E．创造能力测评
考题
员工素质测评中的能力测评一般包括（ ）。A.一般能力测评
B.思维能力测评
C.特殊能力测评
D.学习能力测评
E.创造能力测评 确认答案
考题
员工素质测评中，能力测评的类型主要有()A:创造力测评
B:特殊能力测评
C:学习能力测评
D:综合能力测评
E:一般能力测评
考题
（ ）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评
B.创造力测评
C.个别智力测评
D.操作能力测评
考题
()是一般能力测评的方式。A:文书能力测评
B:创造力测评
C:个别智力测评
D:操作能力测评
考题
员工素质测评中，能力测评的类型主要有（ ）。A.创造能力测评
B.特殊能力测评
C.学习能力测评
D.综合能力测评
E.一般能力测评
考题
员工素质测评的能力测评包括（ ）。A.学习能力测评
B.综合能力测评
C.特殊能力测评
D.一般能力测评
E.创造能力测试
考题
能力性向测验测评的是个体的（）。A、才能B、潜能C、知识D、智商
考题
特殊能力测验不包括（）。A、理解性向测验B、一般性向测验组合C、区别性向测验D、创造性向能力测验
考题
人员素质侧评中，能力性向测验包括（）和（）的测评。
考题
人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。A、15岁B、16岁C、17岁D、18岁
考题
职业素质测评主要从个体的职业能力因素、（）、职业动力因素（如职业兴趣）等方面进行。A、个体性格因素B、专业能力因素C、综合素质因素D、个人特质因素
考题
在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为广泛，包括（）与特殊能力的测评。A、一般能力B、胜任能力C、创造能力D、潜在能力
考题
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。A、职业测评B、学生测评C、能力测评D、白领测评
考题
员工素质测评中的能力测评一般包括（）。A、一般能力测评B、特殊能力测评C、思维能力测评D、学习能力测评E、创造能力测评
考题
（）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。A、人才测评B、天才测评C、人员测评D、人员选拔
考题
单选题对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（）A
智力测评B
成就测评C
人格测评D
能力倾向测评
考题
单选题(2014，10单10;2013.10单14)对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是 ( )A
智力测评B
成就测评C
人格测评D
能力倾向测评
考题
单选题人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。A
15岁B
16岁C
17岁D
18岁
考题
单选题（）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。A
人才测评B
天才测评C
人员测评D
人员选拔
考题
单选题人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。A
职业测评B
学生测评C
能力测评D
白领测评
考题
填空题人员素质侧评中，能力性向测验包括（）和（）的测评。
考题
单选题在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为广泛，包括（）与特殊能力的测评。A
一般能力B
胜任能力C
创造能力D
潜在能力
考题
单选题特殊能力测验不包括（）。A
理解性向测验B
一般性向测验组合C
区别性向测验D
创造性向能力测验
考题
多选题员工素质测评中的能力测评一般包括（）。A一般能力测评B特殊能力测评C思维能力测评D学习能力测评E创造能力测评