考题
相对于测查面广的职业能力成套测评,特殊能力倾向测评只是鉴别个体在某一方面是否具有特殊潜能的一种工具。()
此题为判断题(对，错)。
考题
以下属于一般知识和能力的是( )(A)智商(B)记忆能力(C)理解速度(D)数字能力(E)财务会计知识
考题
一般知识和能力包括一个人的（ ）等。A.社会文化知识
B.智商、语言理解能力
C.数字才能、推理能力
D.理解速度和记忆能力
E.专业知识和能力
考题
以下属于一般知识和能力的是( )。A:智商B:记忆能力C:理解速度D:数字才能E:财务会计知识
考题
以下属于一般知识和能力的是（ ）。A．智商
B．记忆能力
C．理解速度
D．数字才能
E．财务会计知识
考题
以下属于一般知识和能力的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A:智商
B:记忆能力
C:理解速度
D:数字才能
E:财务会计知识
考题
特殊能力测验不包括（）。A、理解性向测验B、一般性向测验组合C、区别性向测验D、创造性向能力测验
考题
（）是指对具有一定才能个体素质的测评。A、人才素质测评B、人员素质测评C、人才选拔D、人员测评
考题
人员素质侧评中，能力性向测验包括（）和（）的测评。
考题
最早被用于人力资源测评的是（）A、知识技能测评B、能力测评C、个性测评D、职业适应性测评
考题
智力是指个体以（）为核心的心理活动中最一般的综合能力。A、智商B、思维C、思想D、知识
考题
测量人们从事某种职业或活动潜在能力的评估工具称之为（）。A、职业能力倾向测验B、职业潜能测验C、职业技能测验D、职业性向测验
考题
如要制作一个金融专员能力测评表，以下那些是需要测评的项目（）A、金融产品知识B、理财知识C、金融信贷法律知识D、需求分析能力E、沟通讲解能力F、异议处理能力
考题
在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为广泛，包括（）与特殊能力的测评。A、一般能力B、胜任能力C、创造能力D、潜在能力
考题
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。A、职业测评B、学生测评C、能力测评D、白领测评
考题
性向测验用以测量（）A、潜在才能B、能力倾向C、性别倾向D、性别态度E、成就
考题
单选题智力是指个体以（）为核心的心理活动中最一般的综合能力。A
智商B
思维C
思想D
知识
考题
单选题对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（）A
智力测评B
成就测评C
人格测评D
能力倾向测评
考题
填空题人员素质侧评中，能力性向测验包括（）和（）的测评。
考题
单选题(2014，10单10;2013.10单14)对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是 ( )A
智力测评B
成就测评C
人格测评D
能力倾向测评
考题
单选题能力性向测验测评的是个体的（）。A
才能B
潜能C
知识D
智商
考题
单选题在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为广泛，包括（）与特殊能力的测评。A
一般能力B
胜任能力C
创造能力D
潜在能力
考题
单选题（）是指对具有一定才能个体素质的测评。A
人才素质测评B
人员素质测评C
人才选拔D
人员测评
考题
单选题人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。A
职业测评B
学生测评C
能力测评D
白领测评
考题
单选题测量人们从事某种职业或活动潜在能力的评估工具称之为（）。A
职业能力倾向测验B
职业潜能测验C
职业技能测验D
职业性向测验
考题
多选题以下属于一般知识和能力的是（ ）。[2013年11月三级真题]A智商B记忆能力C理解速度D数字才能E财务会计知识
考题
单选题最早被用于人力资源测评的是（）A
知识技能测评B
能力测评C
个性测评D
职业适应性测评