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单选题
结构工资又称（）
A

多元化工资

B

资历工资

C

业绩工资

D

奖金

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题结构工资又称（）A 多元化工资B 资历工资C 业绩工资D 奖金” 相关考题
考题 绩效工资又称:() A 职务工资B 津贴C 变动工资D 补贴
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考题 分解工资又称（ ）。A．工作工资制B．结构工资制C．计件工资制D．计时工资制
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考题 下列工资结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。A．能力为导向的工资结构B．工作为导向的工资结构C．绩效为导向的工资结构D．组合工资结构
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考题 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。A．宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B．宽带式工资结构支持直线型组织结构C．宽带式工资结构有利于工作岗位变动D．宽带式工资结构能引导员工自我提高
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考题 实际工资又称货币工资，是指雇主以货币形式支付给雇员的工资。（ ）
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考题 层次结构又称组织的()结构。
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考题 部门结构又称组织的横向结构。()
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考题 ()又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线上线 B:工资指导线下线 C:基准线 D:工资指导线
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考题 企业工资制度以年功工资（又称工龄工资）为主体的国家是（）A、中国B、美国C、日本D、英国
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考题 结构工资制又称分解工资制或者（）。A、职务工资制B、组合工资制C、薪点工资制D、计件工资制
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考题 补偿性的工资差别，又称作技能性的工资差别。
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考题 竞争性工资差别又称为（）。A、报酬性工资差别B、责任性工资差别C、技能性工资差别D、学历性工资差别
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考题 多元型工资制是工资等级制度的一种，又称为（）。A、综合工资制B、分解工资制C、多因素工资制D、多类型工资制
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考题 工资等级制度又称为（）A、标准工资制度B、基本工资制度C、序列工资制度D、职能等级工资制度
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考题 结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资制度。
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考题 薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。A、绩效工资B、补贴工资C、奖金D、固定工资
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考题 结构工资又称（）A、多元化工资B、资历工资C、业绩工资D、奖金
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考题 单选题多元型工资制是工资等级制度的一种，又称为（）。A 综合工资制B 分解工资制C 多因素工资制D 多类型工资制
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考题 单选题竞争性工资差别又称为（）。A 报酬性工资差别B 责任性工资差别C 技能性工资差别D 学历性工资差别
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考题 单选题结构工资制又称分解工资制或者（）。A 职务工资制B 组合工资制C 薪点工资制D 计件工资制
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考题 单选题绩效工资一般又称为：（）A 分红B 奖励工资C 知识工资D 总奖金
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考题 判断题结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资制度。A 对B 错
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考题 单选题薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。A 绩效工资B 补贴工资C 奖金D 固定工资
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考题 单选题企业工资制度以年功工资（又称工龄工资）为主体的国家是（）A 中国B 美国C 日本D 英国
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考题 判断题补偿性的工资差别，又称作技能性的工资差别。A 对B 错
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考题 单选题工资等级制度又称为（）A 标准工资制度B 基本工资制度C 序列工资制度D 职能等级工资制度
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考题 填空题（）又称年工资收入制度，是指以年度为单位决定工资薪金的制度。
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