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单选题
预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）
A

模拟模型

B

预测模型

C

预测任务

D

预测承担者

参考答案

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考题 直接决定人力资源规划的效果和成败。A．信息收集B．人力资源需求与供给预测C．制定人力资源总体规划和业务计划D．人力资源规划实施与效果评价
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考题 人力资源需求预测任务的提出，必须确定企业人力资源的预测范围、预测年度、预测种类和预测对象等具体预测目标。()
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考题 以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析
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考题 下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力 B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行 C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性 D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
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考题 以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的，可进行调整 B:预测的基本原理是根据过去推测未来 C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别 D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提 E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
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考题 以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分 B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分 C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给 D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
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考题 以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。A.预测的结果不是绝对的，可进行调整 B.预测的基本原理是根据过去推测未来 C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别 D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提 E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
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考题 以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（　　）。A.人力资源预测是人员规划的一部分 B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分 C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给 D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
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考题 人力资源预测包括给预测和（）预测。
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考题 预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）A、模拟模型B、预测模型C、预测任务D、预测承担者
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考题 （）是指预测企业未来的任务和环境对人才的要求，以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。A、人力资源选拔B、人力资源利用C、人力资源预测D、人力资源规划
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考题 （）是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A、人力资源供给预测B、人力资源数量预测C、人力资源预测D、人力资源需求预测
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考题 人力资源预测的内容包括（）。A、企业人力资源需求预测B、企业人力资源供给预测C、企业人力资源结构预测D、企业特种人力资源预测E、企业人力资源存量与增量预测
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考题 人力资源规划的三个核心内容是对（）。A、人力资源供给预测B、人力资源需求预测C、供需平衡预测D、人力资源总体预测
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考题 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
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考题 马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
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考题 （）直接决定人力资源规划的效果和成败。A、信息收集B、人力资源需求与供给预测C、制订人力资源总体规划和业务计划D、人力资源规划实施与效果评价
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考题 下列有关人力资源预测含义的说法不正确的是（）。A、人力资源预测分为人力资源需求预测和人力资源供给预测B、需求预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力及员工来自何处C、需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算D、人力资源预测是指在企业的评估和预计的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设
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考题 （）是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A、人力资源供给预测B、人力资源数量预测C、人力资源预测D、人力资源需求预测
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考题 多选题人力资源预测的内容包括（）。A企业人力资源需求预测B企业人力资源供给预测C企业人力资源结构预测D企业特种人力资源预测E企业人力资源存量与增量预测
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考题 单选题（）是指预测企业未来的任务和环境对人才的要求，以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。A 人力资源选拔B 人力资源利用C 人力资源预测D 人力资源规划
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考题 单选题企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D 两者没什么区别
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考题 单选题组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )A 组织目标和组织绩效预测B 组织外部人力资源供给预测C 员工薪酬预测D 员工流动率预测
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考题 单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是（　）。A 现实人力资源预测B 未来人力资源需求预测C 现实人力资源需求预测D 未来流失人力资源预测分析
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考题 单选题()直接决定人力资源规划的效果和成败。A 信息收集B 人力资源需求与供给预测C 制订人力资源总体规划和业务计划D 人力资源规划实施与效果评价
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