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多选题
判断用人单位的经济效益情况，可以使用（）方法。
A
对比法
B
打分排队法
C
综合指数法
D
功效系数法
参考答案
参考解析
解析：
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考题
“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时工资必须下浮的（但支付给劳动者工资可以低于当地的最低工资标准）。
考题
以下有关补充养老保险的说法正确的是（）A、国家以立法形式鼓励有能力的用人单位根据经济效益情况建立补充养老保险，具有强制性B、由用人单位直接分配给职工或委托经办机构发放C、补充养老保险金主要由用人单位负担D、用人单位自主确立分配水平，对职工还可因人、因时而异E、用人单位在不具备实施补充养老保险条件时可以不建立补充养老保险
考题
判断题“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时工资必须下浮的（但支付给劳动者工资可以低于当地的最低工资标准）。A
对B
错
考题
单选题在（）情况下，劳动者可以解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。A
在使用期内B
劳动者欲选择新的用人单位C
用人单位用暴力威胁手段强迫劳动者劳动的D
用人单位未及时支付劳动者报酬
考题
问答题简述用人单位劳动标准实施情况的评估方法。
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