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多选题
用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况,可以使用哪些方法来判断()。
A
综合评定法
B
打分排队法
C
综合指数法
D
功效系数法
E
关键事件法
参考答案
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考题
“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资,在劳动者已提供正常劳动前提下,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬,但不包括的情况包括企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时工资必须下浮的(但支付给劳动者工资可以低于当地的最低工资标准)。
考题
判断题“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资,在劳动者已提供正常劳动前提下,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬,但不包括的情况包括企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时工资必须下浮的(但支付给劳动者工资可以低于当地的最低工资标准)。A
对B
错
考题
问答题用人单位劳动标准实施效果评估当中的基于经济效益的评价有哪些?
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