考题
绩效评价计分方法不包括功效系数法和综合指数法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
综合经济效益评价法一般包括（）A、综合指数法B、功效系数法C、打分排队法D、比例权重法
考题
国民经济效益综合评价的常规方法有（）。A、计分法B、动态分析法C、影响因素分析法D、综合指数法E、功效系数法
考题
下列不属于综合评价方法的是（）A、EVAB、功效系数法C、综合指数法D、专家判分法
考题
评价指标综合的主要方法有加权平均法、主次兼顾法、效益成本法和（）A、排队打分法B、功效系数法C、体操计分法D、专家评分法
考题
综合指数法、功效系数法等综合评价方法本身就可以解决多元指标体系的“异量纲”问题。
考题
下列属于业绩评价计分方法中的定量法的有（）。A、功效系数法B、综合指数法C、素质法D、行为法
考题
对企业进行综合统计评价方法包括（）。A、综合指数法B、功效系数法C、传统综合评价法D、现代综合评价法E、综合打分法
考题
用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。A、综合评定法B、打分排队法C、综合指数法D、功效系数法E、关键事件法
考题
综合经济效益评价一般包括（）。A、综合指数法B、功效系数法C、打分排队法D、比例权重法
考题
（）是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。A、综合指数法B、综合系数法C、排队打分法D、功效系数法
考题
综合经济效益评价法一般包括（）A、综合指数法B、功效系统法C、打分排队法D、比例权重法E、关联分析法
考题
判断用人单位的经济效益情况，可以使用（）方法。A、对比法B、打分排队法C、加权平均法D、中位数法
考题
判断用人单位的经济效益情况，可以使用（）方法。A、对比法B、打分排队法C、综合指数法D、功效系数法
考题
多选题综合经济效益评价法一般包括（）A综合指数法B功效系数法C打分排队法D比例权重法
考题
多选题综合经济效益评价法一般包括（）A综合指数法B功效系统法C打分排队法D比例权重法E关联分析法
考题
多选题国民经济效益综合评价的常规方法有（）。A计分法B动态分析法C影响因素分析法D综合指数法E功效系数法
考题
多选题用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。A综合评定法B打分排队法C综合指数法D功效系数法E关键事件法
考题
判断题综合指数法、功效系数法等综合评价方法本身就可以解决多元指标体系的“异量纲”问题。A
对B
错
考题
多选题判断用人单位的经济效益情况，可以使用（）方法。A对比法B打分排队法C综合指数法D功效系数法
考题
多选题下列属于业绩评价计分方法中的定量法的有（）。A功效系数法B综合指数法C素质法D行为法
考题
单选题判断用人单位的经济效益情况，可以使用（）方法。A
对比法B
打分排队法C
加权平均法D
中位数法
考题
单选题（）是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。A
综合指数法B
综合系数法C
排队打分法D
功效系数法
考题
多选题对企业进行综合统计评价方法包括（）。A综合指数法B功效系数法C传统综合评价法D现代综合评价法E综合打分法
考题
多选题综合经济效益评价一般包括（）。A综合指数法B功效系数法C打分排队法D比例权重法
考题
单选题评价指标综合的主要方法有加权平均法、主次兼顾法、效益成本法和（）A
排队打分法B
功效系数法C
体操计分法D
专家评分法
考题
多选题实际工作中，常用的综合评价方法有（）。A综合指数法B无量纲化方法C功效系数法D函数方法E因素分析法
考题
多选题功能价值类比法主要包括（）。A生产能力比例法B物价指数法C规模经济效益指数法D对比法E使用年限法