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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。
A
申诉受理
B
申诉处理过程
C
申诉处理意见
D
申诉结果的汇总与分析
参考答案
参考解析
解析：
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考题
劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（ ）。A.劳动者内部因为分工而发生的争议B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议
考题
劳动纠纷：是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。 根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是：( )A.劳动者内部因为分工而发生的争执B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执
考题
关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭
B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题
D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行
考题
关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭
B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
考题
了解劳动关系主要是了解（）A、了解用人单位是否通过求职应聘而被录用的劳动者建立劳动关系B、了解用人单位和劳动者的劳动关系是否具有合法性C、了解用人单位和劳动者的劳动关系建立存在的主要问题
考题
以下几项是劳动争议产生的原因，其中属于劳动合同方面的原因的是（）。A、订立劳动合同方面存在的原因B、劳动者单方解除劳动合同时存在的主要问题C、企业单方面解除劳动合同存在的问题D、相应的劳动关系协调机制不能适应劳动关系的变化
考题
目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有（）。A、劳动合同签订率低B、劳动合同短期化，劳动关系不稳定C、用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益D、劳动法的监督检查薄弱E、有些地方存在当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上的问题
考题
关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A、劳工问题可以彻底被消灭B、劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C、所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后
考题
有关员工申诉结果汇总和分析的作用，表述正确的有（）。A、可以帮助用人单位查找劳动关系运行过程中出现的种种问题以及原因B、可以帮助企业建立其自身的劳动争议预警体系，预防不确定劳动争议的发生。C、应该由确定的部门定期进行，进行细致的分类管理并进行类型化的分析D、应该考虑与本企业的工作环境改进以及管理方式完善联系起来
考题
多选题了解劳动关系主要是了解（）A了解用人单位是否通过求职应聘而被录用的劳动者建立劳动关系B了解用人单位和劳动者的劳动关系是否具有合法性C了解用人单位和劳动者的劳动关系建立存在的主要问题
考题
问答题论述我国当前学校教育中师生关系存在的问题、原因分析以及可能途径。
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