考题
下列不属于饭店人力资源管理工作内容的是()。
A工作安全管理B工作设计C服务推广D市场调查
考题
饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行( )的活动。A.计划
B.组织
C.领导
D.协调
E.控制
考题
要提高饭店人力资源管理的水平，关键是提高饭店管理者的素质。因此饭店管理者必须注重（）方面的修炼。A.职业品行 B.职业道德
C.职业知识 D. 职业情商
E.职业技巧
考题
为了加强饭店绿色人力资源管理，应该招收具有哪种的员工（）A、服务意识B、保险意识C、健康意识D、环保意识
考题
饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。A、计划B、组织C、领导D、协调E、控制
考题
饭店人力资源管理的基础工作是指（）。A、工作分析B、薪酬管理C、编制劳动定员D、劳动定额
考题
饭店管理以饭店的组织管理、生产管理、人力资源管理、公共关系与营销管理、财务管理与安全管理为主要内容。
考题
饭店管理的基本内容是（）A、组织管理B、人力资源管理C、财务管理D、安全管理E、公关与营销管理
考题
饭店人力资源管理的基本目标是让饭店员工（）地工作，从而提高企业的劳动生产率。A、正确B、积极C、高效D、安全E、愉快
考题
饭店人力资源管理的具体目标不包括（）。A、拥有理想的人力资源B、建立完善的保障机制C、建立最优的劳动组织D、创造自动自发的人事环境
考题
为了实现饭店人力资源管理的目标，饭店员工配置管理必须抓好（）等环节。A、合理定员B、知人善任C、论功行赏D、结构优化E、动态管理
考题
多选题为了实现饭店人力资源管理的目标，饭店员工配置管理必须抓好（）等环节。A合理定员B知人善任C论功行赏D结构优化E动态管理
考题
多选题关于人力资源管理的逻辑体系包括（）。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价
考题
问答题什么是饭店人力资源管理的“四大工程”？
考题
多选题饭店人力资源管理的基础工作是指（）。A工作分析B薪酬管理C编制劳动定员D劳动定额
考题
多选题饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行()的活动。A计划B组织C领导D协调E控制
考题
多选题饭店人力资源管理的特点包括()。A战略性B开发性C风险性D投资性E综合性
考题
判断题饭店管理以饭店的组织管理、生产管理、人力资源管理、公共关系与营销管理、财务管理与安全管理为主要内容。A
对B
错
考题
多选题人力资源管理的逻辑体系包括( )。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价