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单选题
培训渠道成员能够使合作者进一步认识双方合作的前景,加强对保险公司的了解等,其中培训工作的重点是()。
A

高层管理人员

B

中层管理人员

C

所有人员

D

基层业务人员


参考答案

参考解析
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考题 相比之下,熟练掌握专业技术对( )更重要。A.公司高层管理人员B.公司董事会成员C.公司中层管理人员D.公司基层业务人员

考题 熟练掌握专业技术对()更重要。A:公司高层管理人员B:公司董事会成员C:公司中层管理人员D:公司基层业务人员

考题 在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。A:高层管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:一般生产人员

考题 年度培训计划中,专业技能提升培训的培训对象为()。A:在职人员 B:新员工 C:基层、中层管理人员 D:高层管理人员

考题 以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:它能够提高学员的行为能力B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

考题 在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于(  )的培训。 A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员

考题 在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般员工

考题 管理技能培训的对象不包括()A、高层管理人员B、基层员工C、中层管理人员D、基层管理人员

考题 管理能力培训一般针对()。A、新员工B、基层、中层和高层管理人员C、在职人员D、中高层管理人员

考题 不论是企业高层、中层或基层管理人员,他们需培训的内容都是一样的。

考题 管理人员的培训包括()。A、服务人员的培训B、高层管理人员的培训C、中层管理人员的培训D、基层管理人员的培训E、所有管理人员一起培训

考题 培训渠道成员能够使合作者进一步认识双方合作的前景,加强对保险公司的了解等,其中培训工作的重点是()。A、高层管理人员B、中层管理人员C、所有人员D、基层业务人员

考题 某公司有总经理、副总经理等高层管理人员8人,高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为6人、8人、10人,现该公司通过加强管理人员培训和现代化管理手段,使高层、中层、基层管理人员的管理幅度扩大为8人,10人,16人。该公司的组织结构也向扁平式变化。该公司高层管理人员过去能有效地管理()名中层管理人员。A、6B、12C、48D、64

考题 某公司有总经理、副总经理等高层管理人员8人,高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为6人、8人、10人,现该公司通过加强管理人员培训和现代化管理手段,使高层、中层、基层管理人员的管理幅度扩大为8人,10人,16人。该公司的组织结构也向扁平式变化。该公司现在最大的组织规模为()人。A、64B、640C、10240D、10952

考题 发展培训的对象主要包括()。A、基层管理人员的培训B、中层管理人员的培训C、高层管理人员的培训D、基层人员的培训

考题 单选题管理技能培训的对象不包括()A 高层管理人员B 基层员工C 中层管理人员D 基层管理人员

考题 单选题在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于()的培训。A 高层管理人员B 基层管理人员C 中层管理人员D 一般生产人员

考题 单选题在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于(  )的培训。[2014年11月三级真题]A 高层管理人员B 基层管理人员C 中层管理人员D 一般生产人员

考题 多选题行为模仿通常用于培训()。A高层管理人员B基层主管人员C中层管理人员D员工E所有管理人员

考题 单选题某公司有总经理、副总经理等高层管理人员8人,高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为6人、8人、10人,现该公司通过加强管理人员培训和现代化管理手段,使高层、中层、基层管理人员的管理幅度扩大为8人,10人,16人。该公司的组织结构也向扁平式变化。该公司高层管理人员过去能有效地管理()名中层管理人员。A 6B 12C 48D 64

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考题 多选题发展培训的对象主要包括()。A基层管理人员的培训B中层管理人员的培训C高层管理人员的培训D基层人员的培训

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