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多选题
行为模仿通常用于培训（）。
A

高层管理人员

B

基层主管人员

C

中层管理人员

D

员工

E

所有管理人员

参考答案

参考解析
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考题 适合管理者培训的方法有() A讲座B在职培训C案例研究培训D行为模仿
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考题 在基本的业务培训方法中，（ ）的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。
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考题 以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。A．能够提高学员的行为能力B．适用于高层管理人员的培训C．根据培训的具体对象确定培训内容D．使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
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考题 以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。( A )能够提高学员的行为能力( B )适用于高层管理人员的培训( C )根据培训的具体对象确定培训内容( D )使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
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考题 行为训练的主要教学方法不包括A.操作技能培训B.病人现身说法C.有意模仿SXB 行为训练的主要教学方法不包括A.操作技能培训B.病人现身说法C.有意模仿D.行为矫正E.强迫模仿
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考题 根据塔尔德的观点，( )。单选A. 一切事物不是发明，就是模仿 B. 个体优先模仿外域文化和行为 C. 上层人士倾向于模仿下层人士 D. 模仿通常以线性方式迅速蔓延
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考题 根据塔尔德的观点，( )。 (A)一切事物不是发明，就是模仿 (B)个体优先模仿外域文化和行为 (C)上层人士倾向于模仿下层人士 (D)模仿通常以线性方式迅速蔓延
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考题 以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:它能够提高学员的行为能力B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
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考题 适宜行为调整和心理训练的培训方法是（ ）。A.角色扮演法 B.行为模仿法 C.拓展训练 D.网上培训 E.虚拟培训
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考题 行为训练的主要教学方法不包括A.操作技能培训 B.病人现身说法 C.有意模仿 D.行为矫正 E.强迫模仿
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考题 行为训练的主要教学方法不包括A:操作技能培训 B:病人现身说法 C:有意模仿 D:行为矫正 E:强迫模仿
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考题 人际关系能力的培训方法包括（　　）。A.敏感性训练法 B.行为模仿法 C.自学法 D.模仿法 E.假想构成法
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考题 以下关于行为模仿法的说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A:它能够提高学员的行为能力 B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系 C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训 D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
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考题 适宜行为调整和心理训练的培训方法是()。A:角色扮演法 B:行为模仿法 C:拓展训练 D:网上培训 E:虚拟培训
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考题 操作培训的步骤通常包括（）A、认知B、模仿C、坚持D、熟练
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考题 行为模仿通常包括五个步骤，即示范、记忆、模仿练习、反馈和（）
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考题 行为训练的主要教学方法包括（）.A、操作技能培训B、病人现身说法C、模仿学习D、行为矫正E、模拟与游戏
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考题 行为模仿培训基于班杜拉的（）理论。
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考题 适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。
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考题 岗外培训技术包括（）。A、案例研究法B、管理竞赛C、行为模仿D、企业内部开发中心
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考题 下列哪种培训方式更好？（）A、观察别人B、行为模仿C、读书D、师傅带徒弟
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考题 物流人才的在职指导中，通常不包括（）方式。A、角色模仿B、行为模仿C、管理竞赛D、工作轮换
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考题 填空题在基本的业务培训方法中，（）的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。
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考题 多选题操作培训的步骤通常包括（）A认知B模仿C坚持D熟练
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考题 多选题物流人才的在职指导中，通常不包括（）方式。A角色模仿B行为模仿C管理竞赛D工作轮换
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考题 填空题行为模仿培训基于班杜拉的（）理论。
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考题 填空题行为模仿通常包括五个步骤，即示范、记忆、模仿练习、反馈和（）
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