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单选题
根据双因素理论,保健因素的缺失会导致员工(  )。
A

满意

B

不满

C

没有满意

D

没有不满


参考答案

参考解析
解析:
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考题 根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工( )。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满

考题 关于双因素理论,下列选项错误的是( )。A.双因素理论又称“激励—保健因素理论”B.激励因素可以令员工满意,没有这些因素就会招致员工不满C.保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用D.双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别。

考题 根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工()。 A.没有满意B.没有不满C.不满D.满意

考题 根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是(  )。A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 D.保健因素充足

考题 根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是()。A:激励因素缺乏 B:保健因素缺乏 C:激励因素充足 D:保健因素充足

考题 根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工()。A:满意 B:不满 C:没有满意 D:没有不满

考题 根据双因素理论,( )可以使员工感到满意。A.具备保健因素 B.具备激励因素 C.缺乏保健因素 D.缺乏激励因素

考题 关于双因素理论说法错误的是( )。 A.激励因素具备导致员工满意 B.激励因素缺失导致员工不满 C.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念 D.让员工满意和防止员工不满是两回事

考题 关于双因素理论,下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论” B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满 C:保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用 D:双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别

考题 根据赫茨伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。 A.满意 B.没有满意 C.不满 D.没有不满

考题 按照双因素理论,那些能够导致员工不满意的因素属于()。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素

考题 .根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()A、满意B、没有满意C、不满D、没有不满

考题 根据赫茨伯格的双因素理论,导致员工不满意的因素属于:()A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素

考题 根据赫茨伯格的双因素理论,导致员工满意的因素属于:()A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素

考题 双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素,主要有?

考题 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中,导致员工极端不满的因素被称为保健因素,使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

考题 根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的缺失会导致员工()。A、满意B、没有满意C、不满D、没有不满

考题 按照双因素理论,不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于()。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素

考题 单选题根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的缺失会导致员工()。A 满意B 没有满意C 不满D 没有不满

考题 单选题根据双因素理论,保健因素的缺失会导致员工( )。A 满意B 不满C 没有满意D 没有不满

考题 单选题根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工( )。A 满意B 不满C 没有满意D 没有不满

考题 单选题按照双因素理论,那些能够导致员工不满意的因素属于()。A 保健因素B 激励因素C 工作因素D 制度因素

考题 单选题根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工(  )。[2009年真题]A 满意B 没有满意C 不满D 没有不满

考题 单选题根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工( )。A 满意B 没有满意C 不满D 没有不满

考题 单选题根据双因素理论,员工感到满意的主要原因是( )。A 具备保健因素B 具备激励因素C 缺乏保健因素D 缺乏激励因素

考题 单选题根据双因素理论,员工感到“没有不满”的主要原因是( )。A 具备保健因素B 具备激励因素C 缺失激励因素D 缺失保健因素

考题 单选题根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是( )。A 激励因素缺乏B 保健因素缺乏C 激励因素充足D 保健因素充足

考题 问答题双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素,主要有?