考题
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。A对B错
考题
（）是传播反馈的核心环节，也是决定传播活动成败的关键因素。A、品牌机构B、受众C、品牌价值D、社会媒体
考题
下列哪一项不是人力资源管理的最为核心环节（）A、获取B、激励C、绩效管理D、开发E、利用
考题
（）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。A、工作分析B、培训开发C、薪酬管理D、招聘录用
考题
人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
考题
人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。
考题
企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的（），而这些又决定着竞争策略的成败。A、士气B、信念C、工作态度D、精神状态E、行为
考题
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
考题
人力资源管理包括一切对组织中的员工构成直接影响的管理决策及其实践活动。
考题
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
考题
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
考题
人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。A、中心环节B、关键环节C、首要环节D、重要环节
考题
人力资源管理的最为核心的四个环节不包括（）A、获取B、激励C、绩效管理D、开发E、利用
考题
人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
考题
绩效计划是绩效管理循环中耗时最长和最为关键的一个环节，直接影响着绩效管理的成败。
考题
在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂，繁琐和极具挑战性的工作。
考题
判断题教学目标设计是教学设计最关键的环节，是教学设计的主体部分，其质量高低直接影响教学活动的成败。（易错）( )A
对B
错
考题
填空题（）是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
考题
判断题公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）A
对B
错
考题
判断题人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。A
对B
错
考题
判断题员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。A
对B
错
考题
判断题人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。A
对B
错
考题
单选题人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。A
中心环节B
关键环节C
首要环节D
重要环节
考题
单选题人力资源管理的最为核心的四个环节不包括（）A
获取B
激励C
绩效管理D
开发E
利用
考题
判断题人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。A
对B
错