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多选题
下列有关说法中，属于影响变动制造费用效率差异原因的有（ ）。
A
工作环境不良
B
新工人上岗太多
C
加班或使用临时工
D
工资率调整
参考答案
参考解析
解析：
根据公式：变动制造费用效率差异＝（实际工时－标准工时）×变动费用标准分配率，变动制造费用效率差异是由于实际工时脱离了标准，多用工时导致的费用增加，其形成的原因与人工效率差异相同，包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥批量节约优势等。CD两项属于影响变动制造费用工资率差异的原因。
根据公式：变动制造费用效率差异＝（实际工时－标准工时）×变动费用标准分配率，变动制造费用效率差异是由于实际工时脱离了标准，多用工时导致的费用增加，其形成的原因与人工效率差异相同，包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥批量节约优势等。CD两项属于影响变动制造费用工资率差异的原因。
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考题
工资率差异包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。一般来说,应归属于人事劳动部门管理,差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门。()
此题为判断题(对，错)。
考题
甲部门是一个成本中心，下列成本差异中，属于甲部门责任的有（ ）。
A.作业计划不当造成的工人效率差异
B.操作失误造成的材料用量差异
C.工资标准调整造成的工资率差异
D.由于采购材料质量缺陷导致工人多用工时造成的变动制造费用效率差异
考题
多选题甲部门是一个成本中心,下列成本差异中,属于甲部门责任的有（ ）。A作业计划不当造成的工人效率差异B操作失误造成的材料耗用量差异C工资标准调整造成的工资率差异D由于采购材料质量缺陷导致工人多用工时造成的变动制造费用效率差异
考题
多选题产生直接人工工资率差异的原因主要有（ ）。A企业工资的调整、工资等级的变更B奖金和津贴的变更C新工人上岗太多D作业计划安排不当
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