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多选题
内部选拔的缺点是（）
A

容易出现不公正现象

B

容易抑制创新

C

带来新思想、新方法

D

树立新的形象

E

有利于招聘一流人才

参考答案

参考解析
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考题 内部选拔是指组织中出现职位空缺时,从组织内部选拔符合条件的员工予以填补,以下关于内部选拔的说法不正确的是()。 A、为组织注入新鲜血液B、有利于保证选聘工作的正确性C、有利于调动员工的工作积极性D、有利于被聘者迅速展开工作
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考题 试述内部选拔的优点。
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考题 外部讲师和内部讲师的选拔遵照的是不一样的选拔程序。()
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考题 外部招聘比内部选拔好。()
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考题 内部选拔的缺点有（ ）。A．容易出现不公正现象B． 容易抑制创新C．带来新思想和新方法D．树立新的形象E．有利于招聘一流人才
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考题 内部选拔可能造成“近亲繁殖”现象。()
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考题 该商场从营业员中选拔若干管理人员，该方法的缺点有（ ）。A．有一定的风险性 B．不利于工作创新C．导致内部矛盾 D．造成效率降低
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考题 内部选拔的缺点包括( )(A)选拔费用高(B)抑制个体创新(C)产生“团体思维”(D)不利于组织的内部团结(E)导致部门之间“挖人才”的现象
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考题 内部选拔的缺点有（ ）。 A.培训上有时并不经济 B.容易造成“近亲繁殖” C.带来新思想和新方法 D.起到树立形象的作用
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考题 房地产经纪机构内部选拔的缺点有（ ）。A.不利于激励主管人员奋发向上 B.不易形成企业文化 C.不易吸收优秀人才 D.自我封闭 E.可能使企业缺乏新鲜的活力
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考题 培训教师从企业内部选拔的优势？
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考题 内部选拔是员工招聘的一种（）形式。
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考题 内部选拔的缺点是（）A、容易出现不公正现象B、容易抑制创新C、带来新思想、新方法D、树立新的形象E、有利于招聘一流人才
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考题 内部选拔的缺点有（　）A、容易出现不公正现象B、容易抑制创新C、准确性低D、激励性弱E、不利于招聘一流人才
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考题 以下（）不属于内部选拔的途径。A、内部晋升B、岗位轮换C、返聘D、广告招聘
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考题 什么是内部提升？有何优、缺点？
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考题 最常用的内部招聘方法是（）。A、竞争考试B、布告招标C、内部晋升D、推荐选拔
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考题 内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象A、①③④B、②③④C、①②④D、①②③
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考题 简述内部选拔的的优缺点。
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考题 事业单位内部人员选拔聘用的主要方式是（）A、公开招聘B、政策性安置C、上级选拔任命D、竞聘上岗
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考题 内部招聘包括哪些（）A、内部员工介绍B、人脉关系介绍C、相关岗位调动D、内部选拔
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考题 企业进行内部选拔的主要缺点有（）。A、引起未提拔者的不满B、引发员工之间的冲突C、造成高层领导的不团结D、损害员工的积极性E、造成近亲繁殖
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考题 判断题外部讲师和内部讲师的选拔遵照的是不一样的选拔程序。A 对B 错
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考题 多选题内部选拔的缺点有（　）A容易出现不公正现象B容易抑制创新C准确性低D激励性弱E不利于招聘一流人才
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考题 填空题内部选拔是员工招聘的一种（）形式。
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考题 单选题最常用的内部招聘方法是（）。A 竞争考试B 布告招标C 内部晋升D 推荐选拔
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