考题
外部讲师和内部讲师的选拔遵照的是不一样的选拔程序。()
考题
内部选拔的缺点有（ ）。A．容易出现不公正现象B． 容易抑制创新C．带来新思想和新方法D．树立新的形象E．有利于招聘一流人才
考题
该商场从营业员中选拔若干管理人员，该方法的缺点有（ ）。A．有一定的风险性 B．不利于工作创新C．导致内部矛盾 D．造成效率降低
考题
内部选拔的缺点包括( )(A)选拔费用高(B)抑制个体创新(C)产生“团体思维”(D)不利于组织的内部团结(E)导致部门之间“挖人才”的现象
考题
内部选拔的缺点包括（ ）。A．选拔费用高B．抑制个体创新C．产生“团体思维”D．不利于组织的内部团结E．导致部门之间“挖人才”的现象
考题
内部选拔的缺点有（ ）。
A.培训上有时并不经济
B.容易造成“近亲繁殖”
C.带来新思想和新方法
D.起到树立形象的作用
考题
房地产经纪机构内部选拔的缺点有（ ）。A、不利于激励主管人员奋发向上
B、不易形成企业文化
C、不易吸收优秀人才
D、自我封闭
E、可能使企业缺乏新鲜的活力
考题
房地产经纪机构内部选拔的缺点有（ ）。A.不利于激励主管人员奋发向上
B.不易形成企业文化
C.不易吸收优秀人才
D.自我封闭
E.可能使企业缺乏新鲜的活力
考题
内部选拔的缺点是（）A、容易出现不公正现象B、容易抑制创新C、带来新思想、新方法D、树立新的形象E、有利于招聘一流人才
考题
何谓内部收益率？其评价标准如何？有何优缺点？
考题
小企业选聘人才常用的渠道有（）。A、就业服务机构B、广告招聘C、内部选拔D、个人推荐
考题
企业有职位空缺时，首先是考虑（）。A、基层选拔B、内部提升C、外部招聘D、空降兵
考题
企业进行内部选拔的主要缺点有（）。A、引起未提拔者的不满B、引发员工之间的冲突C、造成高层领导的不团结D、损害员工的积极性E、造成近亲繁殖
考题
多选题内部选拔的缺点是（）A容易出现不公正现象B容易抑制创新C带来新思想、新方法D树立新的形象E有利于招聘一流人才
考题
多选题内部选拔的缺点有（ ）A容易出现不公正现象B容易抑制创新C准确性低D激励性弱E不利于招聘一流人才