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问答题
简述人事测评的特点。

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考题 人事测评个人报告特点是什么?

考题 人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环,也是最重要的一环,因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。 A.精确分析B.精巧设计C.状态分析D.智力测试E.专业测评

考题 人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。() 此题为判断题(对,错)。

考题 人事测评指标是关于( )特征的标准,而各类测评对象具有各自不同的特点。A. 心理测试B. 评价方法C. 测评对象D. 绩效考核

考题 简述人员测评的特点。

考题 简述配置性测评和诊断性测评的特点。

考题 简述选拔性测评及其特点。

考题 以下()不是人事测评的程序中的主要环节。A、确定测评目的B、培训参与测评主考C、确定测评方法D、实施测评E、人事决策与建议

考题 人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式,是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观,合理的关键指标,也是尽可能减少测评过程中“()”的手段之一。

考题 人事测评的特点有哪些?

考题 简述人事测评的意义。

考题 人事测评的主要特点是什么?

考题 简述考核性测评(鉴定性测评)的特点?

考题 简述配置性素质测评的特点。

考题 从误差产生的角度出发,总结人事测评的特点有哪些?

考题 简述传统人事测评方法的不足。

考题 简述诊断性测评的主要特点。

考题 问答题从误差产生的角度出发,总结人事测评的特点有哪些?

考题 问答题简述人事测评的基本范畴。

考题 问答题简述人事测评的意义。

考题 问答题简述考核性测评(鉴定性测评)的特点?

考题 问答题选拔性人事测评的特点主要有哪些?

考题 填空题人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式,是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观,合理的关键指标,也是尽可能减少测评过程中“()”的手段之一。

考题 问答题简述配置性测评和诊断性测评的特点。

考题 问答题人事测评的主要特点是什么?

考题 问答题简述人事测评的特点。

考题 问答题简述传统人事测评方法的不足。

考题 问答题简述诊断性测评与其他测评类型相比,主要的特点?