网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
设计专业技术人员工资收入的出发点不包括( )。
A

收入水平要高

B

重在激励,鼓励科技创新

C

重视和尊重他们的工作

D

激励方式结合本企业实际


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题设计专业技术人员工资收入的出发点不包括( )。A 收入水平要高B 重在激励,鼓励科技创新C 重视和尊重他们的工作D 激励方式结合本企业实际” 相关考题
考题 系统设计的出发点是用户的初始要求。()

考题 激励的出发点是()。 A、激发组织成员的行为B、归化组织成员的行为C、满足专业技术人员的各种需要D、引导组织成员的行为

考题 在基于战略的薪酬系统设计中,技术是()A.战暗设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点 在基于战略的薪酬系统设计中,技术是(  )A.战略设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点

考题 根据《建筑法》的规定,划分勘察设计单位资质等级的条件,不包括( )。A.注册资本 B.技术装备 C.专业技术人员 D.技术保障措施

考题 简述专业技术人员薪资制度设计的原则。

考题 设计专业技术人员工资收入的出发点包括(),形式灵活,重在实效。A.收入水平要高 B.重在激励 C.鼓励新技术开发 D.鼓励科技创新 E.激励方式结合本企业实际

考题 设计专业技术人员工资收入的出发点是( )。 A.收入水平要高 B.重在激励 C.激励方式结合企业实际 D.形式灵活 E.重在讲实效

考题 在基于战略的薪酬系统设计中,技术是()A、战略设计运用的方法B、战略设计的出发点C、制度设计运用的方法D、制度设计的出发点

考题 创新教学方法的设计,是围绕基于()为出发点的设计。

考题 判断下面那句话是正确的:()A、在课程设计的公式中,必须把内容作为出发点B、在课程设计的公式中,目标、兴趣需要、内容都可以是出发点C、在课程设计的公式中,必须把目标作为出发点D、在课程设计的公式中,必须把兴趣出发点

考题 设计目标是设计行为的出发点和归结点,是设计师设计()的高度与水平的体现。

考题 根据《建筑法》规定,划分勘察设计单位资质等级的条件,不包括( )。A、注册资本B、技术装备C、专业技术人员D、技术保障措施

考题 网络设计的出发点是()。

考题 作为设计师的职责,为()是其根本的出发点。

考题 简述设计管理的基本出发点

考题 专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题?

考题 根据《建筑法》的规定,划分勘察设计单位资质等级的条件,不包括()。A、注册资本B、技术装备C、专业技术人员D、技术保障措施

考题 完善专业技术人员权益保护的措施不包括()

考题 问答题简述设计管理的基本出发点

考题 填空题创新教学方法的设计,是围绕基于()为出发点的设计。

考题 单选题根据《建筑法》的规定,划分勘察设计单位资质等级的条件,不包括()。A 注册资本B 技术装备C 专业技术人员D 技术保障措施

考题 单选题根据《建筑法》规定,划分勘察设计单位资质等级的条件,不包括( )。A 注册资本B 技术装备C 专业技术人员D 技术保障措施

考题 单选题判断下面那句话是正确的:()A 在课程设计的公式中,必须把内容作为出发点B 在课程设计的公式中,目标、兴趣需要、内容都可以是出发点C 在课程设计的公式中,必须把目标作为出发点D 在课程设计的公式中,必须把兴趣出发点

考题 单选题设计专业技术人员工资收入的出发点不包括( )。A 收入水平要高B 重在激励,鼓励科技创新C 重视和尊重他们的工作D 激励方式结合本企业实际

考题 多选题设计专业技术人员工资收入的出发点是()。A收入水平要高B重在激励C激励方式结合企业实际D形式灵活E重在讲实效

考题 单选题在基于战略的薪酬系统设计中,技术是()A 战略设计运用的方法B 战略设计的出发点C 制度设计运用的方法D 制度设计的出发点

考题 填空题网络设计的出发点是()。

考题 填空题设计目标是设计行为的出发点和归结点,是设计师设计()的高度与水平的体现。