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单选题
根据组织设计的原则,从高层领导到基层领导的管理层次最好为()
A

1~3个层次

B

2~4个层次

C

3~5个层次

D

4~6个层次

E

5~7个层次


参考答案

参考解析
解析: 管理层次是组织结构中纵向管理系统所划分的等级数量。管理最少层次原则是指在保证组织合理有效运转的前提下,应尽量减少管理层次。从高层领导到基层领导适宜的管理层次以2~4个层次为宜。
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考题 根据组织设计原则,从高层领导到基层领导适宜的管理层次是A.1~2层B.2~4层C.4~5层D.5~6层E.6~7层

考题 管理的最少层次原则要求,一般情况下从高层领导到基层领导较为合适的组织层次是A、1~2个B、2~4个C、4~6个D、6~8个E、8~9个

考题 管理层次数从最高领导层到基层一般为() A.1--2层B.2--4层C.4--6层D.6--8层E.5--7层

考题 根据组织设计的原则,从高层领导到基层 领导的管理层次最好为A.1~3个层次B.2~4个层次C.3~5个层次D.4~6个层次E.5~7个层次

考题 根据组织设计原则,从高层领导到基层领导适宜的管理层次是A、1~3层B、2~4层C、3~5层D、4~6层E、5~7层

考题 管理的最少层次原则要求,一般情况下从高层领导到基层领导较为合适的组织层次是A.1~2个层次SXB 管理的最少层次原则要求,一般情况下从高层领导到基层领导较为合适的组织层次是A.1~2个层次B.2~4个层次C.4~6个层次D.6~8个层次E.8~9个层次

考题 根据组织设计的原则,从高层领导到基层领导的管理层次最好为A:1~3个层次 B:2~4个层次 C:3~5个层次 D:4~6个层次 E:5~7个层次

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考题 组织设计的原则中管理的层次,一般从最高领导层到基层是()A、3~4层B、2~3层C、4~5层D、2~4层

考题 管理信息系统对组织结构的影响是()。A、基层管理人员有所减少B、使组织结构扁平化C、高层领导人员适当增加D、高层领导人员可以方便地获得基层信息

考题 属于企业员工的良师益友,充当前沿指挥官角色的是()。A、高层领导者B、中层领导者C、基层领导者D、中高层领导

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考题 反推法的要素是摧毁一个人的心理帐户,最好用来对待()。A、基层领导B、技术骨干C、高层领导D、普通员工

考题 管理的最少层次原则要求,一般情况下从高层领导到基层领导较为合适的组织层次是()A、1~2个层次B、2~4个层次C、4~6个层次D、6~8个层次E、8~9个层次

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考题 自我报告法适用于()A、基层员工B、中层干部C、高层领导D、管理人员

考题 单选题管理信息系统对组织结构的影响是()。A 基层管理人员有所减少B 使组织结构扁平化C 高层领导人员适当增加D 高层领导人员可以方便地获得基层信息

考题 单选题反推法的要素是摧毁一个人的心理帐户,最好用来对待()。A 基层领导B 技术骨干C 高层领导D 普通员工

考题 单选题管理的最少层次原则要求,一般情况下从高层领导到基层领导较为合适的组织层次是()A 1~2个层次B 2~4个层次C 4~6个层次D 6~8个层次E 8~9个层次

考题 单选题组织设计的原则中管理的层次,一般从最高领导层到基层是()A 3~4层B 2~3层C 4~5层D 2~4层

考题 单选题()是指从组织的最高管理者到最基层的实际工作人员之间的等级层次的数量。A 管理跨度B 管理层次C 管理部门D 管理职能