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题目内容
（请给出正确答案）
多选题
下列关于组织承诺的说法中，正确的是（ ）。
A
组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
B
继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
C
规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心
D
员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益
E
组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效
参考答案
参考解析
解析：
更多 “多选题下列关于组织承诺的说法中，正确的是（ ）。A组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心D员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益E组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效” 相关考题
考题
关于组织承诺的说法，正确的有()。A:组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
B:继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
C:规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心
D:员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益
E:组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
考题
关于组织承诺的说法，正确的是（）。
A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
B.组织承诺是员工对组织的一种态度
C.员工的组织承诺越高，离职率越低
D.情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关
E.继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
考题
关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
B.组织承诺是员工对组织的一种态度
C.员工的组织承诺越高，离职率越低
D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
考题
关于组织承诺的说法，正确的是()。A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心
D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益
E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
考题
根据合同法律制度的规定，下列关于承诺的说法中，不正确的是（ ）。
A.承诺的内容应当与要约的内容一致
B.承诺自通知到达要约人时生效
C.承诺人可以撤销承诺
D.承诺期限为要约确定的期限
考题
关于组织承诺的说法，正确的是（）A、组织承诺是组织对员工的一种许诺B、组织承诺是员工对组织的一种态度C、员工的组织承诺越高，离职率越低D、情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关E、继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
考题
关于组织承诺的说法，正确的有（）。A、组织承诺是组织对员工的一种许诺B、组织承诺是员工对组织的一种态度C、员工的组织承诺越高，离职率越低D、情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关E、继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
考题
单选题根据《合同法》，下列关于承诺的说法，正确的是()。A
发出后的承诺通知不得撤回B
承诺通知到达要约人时生效C
超过承诺期限发出的承诺视为新要约D
承诺的内容可以与要约的内容不一至
考题
多选题下列关于组织承诺的说法中，正确的是（ ）。A组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心D员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益E组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效
考题
单选题下列关于承诺的说法中，正确的是（ ）。（2018年）A
承诺均须以通知的方式作出B
承诺由受要约人或第三人向要约人作出C
承诺到达要约人时生效D
撤回承诺的通知与承诺同时到达要约人的，不发生撤回效力
考题
单选题下列关于绩效的说法中，正确的是（ ）。A
绩效是组织对个人的一种承诺B
绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C
个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D
绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关
考题
多选题关于组织承诺的说法，正确的有（）。A组织承诺是组织对员工的一种许诺B组织承诺是员工对组织的一种态度C员工的组织承诺越高，离职率越低D情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关E继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
考题
多选题下列关于承诺生效要件的说法中，正确的有（ ）。（2017年）A承诺应当即时作出B承诺须在承诺期限内到达要约人C承诺须以书面方式作出D承诺的内容应当与要约的内容一致E承诺须由受要约人向要约人作出
考题
多选题下列关于合同成立正确的说法是（）。A要约可以被撤回B要约可以被撤销C承诺可以被撤回D承诺可以被撤销
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