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多选题
通过人力资源调查发现的风险主要体现在()。
A
不签劳动合同
B
不按照劳动法规支付报酬
C
员工没有社会保险
D
拖欠工人工伤赔偿费
参考答案
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解析:
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考题
企业人力资源定性预测的主要方法是特尔斐预测法,该方法主要通过选择有经验的专家、设计专家调查表、专家回答调查表内容、处理调查表获得预测结果。该预测方法往往需要通过与专家的多次交流才能完成。()
考题
风险调查法是识别建设工程风险不可缺少的方法,下列关于风险调查法的表述中,正确的有()A:通过风险调查可以发现此前尚未识别出的重要工程风险B:通过风险调查可以对其他方法已识别出的风险进行鉴别和确认C:随工程的进展,风险调查的内容相应增加,但调查的重点相同D:随工程的进展,风险调查的内容相应减少,调查的重点可能不同E:从某种意义上讲,风险调查法的主要作用在于建立初始风险清单
考题
风险调查法是识别建设工程风险不可缺少的方法,下列关于风险调查法的表述中,正确的有( )。A.通过风险调查可以发现此前尚未识别出的重要工程风险
B.通过风险调查对通过其他方法已识别出的风险进行鉴别和确认
C.某些工程的风险是完全相同的
D.风险调查应当从分析具体工程特点入手
E.风险调查可以从组织.技术.自然及环境.经济.合同等方面分析拟建工程的特点以及相应的潜在风险
考题
下列关于人力资源调查的说法错误的是()。A、人力资源调查的目的是要对目标公司的人力资源方面所存在的风险和负债进行量化B、人力资源调查的目的是为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据C、从人力资源尽职调查的结果来看,75%以上的并购目标企业中的人力资源部门都存在着风险及潜在负债,在新劳动法实施之后更为突出D、人力资源调查包括但不限于:团队建设、人力资源匹配、核心人员稳定性等方面的调查方法应用
考题
多选题并表监管的作用体现在()A确保集团层次上任何风险受到监管,杜绝监管空白B发现集团内部不同附属机构之间的风险相关性,防止风险传染C防止通过内部交易隐藏风险D规定集团主要股东资格和管理人员资格,确保集团成员机构的适度自治权
考题
单选题下列关于人力资源调查的说法错误的是()。A
人力资源调查的目的是要对目标公司的人力资源方面所存在的风险和负债进行量化B
人力资源调查的目的是为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据C
从人力资源尽职调查的结果来看,75%以上的并购目标企业中的人力资源部门都存在着风险及潜在负债,在新劳动法实施之后更为突出D
人力资源调查包括但不限于:团队建设、人力资源匹配、核心人员稳定性等方面的调查方法应用
考题
单选题并购后新的管理团队是否有能力通过战略、组织、资产、业务、人力资源及文化等方面的整合实现协同效应属于并购贷款调查中的()。A
战略风险B
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