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单选题
目前被广泛使用的绩效考核方法是
A

描述法

B

目标管理法

C

关键事件法

D

绩效评价表法

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考题 在绩效考核方法和工具中,属于品质(素质)衡量方法的是()。 A.目标管理法B.民主测评C.排序法D.关键事件法
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考题 关于护理人员绩效评价方法的描述,正确的有() A.绩效评价表法容易测量，易于推广B.目标管理法的缺点是耗时较长C.描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为D.目标管理法带有主观成分，难以区分被评人员之间的差距E.关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为
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考题 设计成本应用成本都低的绩效考核方法有() A、员工比较评价法B、关键事件法C、等级鉴定法D、行为对照法E、目标管理法
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考题 ()是最简单也是运用最普遍的绩效评价方法。 A.目标管理法B.图评价尺度法C.关键事件法D.行为锚定法
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考题 关子护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确( )A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法E．绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法
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考题 系统的绩效考核方法不包括()。A:关键绩效指标法 B:平衡计分卡法 C:排序法 D:目标管理法
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考题 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A:关键事件法 B:配对比较法 C:关键绩效指标法 D:目标管理法
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考题 非系统的绩效考核方法包括（　　）。A.目标管理法 B.关键绩效指标法 C.关键事件法 D.行为锚定法 E.标杆超越法
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考题 医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）A、描述法B、人员排序法C、绩效评价表D、目标管理E、比例分布法
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考题 以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合运用的产物（）。A、描述法B、强制分配法C、行为锚定量表法D、目标管理法
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考题 下列不属于系统的绩效考核方法的是（　）。A、目标管理法B、平衡计分卡法C、标杆超越法D、关键事件法
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考题 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。A、行为锚定评分量法B、目标管理法C、乐观决策法D、关键事件法
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考题 以下哪项不属于传统绩效考核的方法？（）A、目标管理法B、平衡计分卡法C、关键事件法D、评价中心法
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考题 以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是（）。A、关键事件法B、目标管理法C、行为锚定法D、行为观察量表法
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考题 绩效考核的方法不包括（）A、目标管理法B、等级评分法C、行为锚定等级评价法D、关键事件法
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考题 下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。A、不良事故评估法B、关键绩效指标法C、关键事件法D、平衡计分卡法E、财务管理法
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考题 多选题非系统的绩效考核方法包括（　　）。A目标管理法B关键绩效指标法C关键事件法D行为锚定法E标杆超越法
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考题 多选题绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。A行为锚定评分量法B目标管理法C乐观决策法D关键事件法
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考题 单选题目前被广泛使用的绩效考核方法是A 描述法B 目标管理法C 关键事件法D 绩效评价表法
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考题 单选题以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合运用的产物（）。A 描述法B 强制分配法C 行为锚定量表法D 目标管理法
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考题 单选题某科护士长考查护士的皮试液配制技术，并将各护士的技术操作熟练程度用百分制表示，该护士长运用的绩效评价方法是A 描述法B 目标管理法C 绩效评价表法D 关键事件法
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考题 单选题以下哪项不属于传统绩效考核的方法？（）A 目标管理法B 平衡计分卡法C 关键事件法D 评价中心法
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考题 多选题常见的战略导向型绩效考核方法包括（）A行为锚定评价法B关键事件法C关键绩效指标法D目标管理法E平衡记分卡
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考题 单选题在绩效评价中，（）常常被用作粹级评价技术的一种有效补充。A 关键事件法B 目标管理法C 评价尺度表D 心理测试法
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考题 单选题通过观察，用描述性文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。这种绩效考核方法是（ ）。A 民主评议法B 关键事件法C 目标管理法D 行为瞄定法
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考题 单选题下列不属于系统的绩效考核方法的是（　）。A 目标管理法B 平衡计分卡法C 标杆超越法D 关键事件法
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考题 多选题绩效评价方法包括A描述法B目标管理法C绩效评价表法D关键事件法E强迫选择比例法
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考题 单选题有的工作岗位要求员工工作独立性较强，目标比较明确并且容易量化，比如销售人员，可以选择的绩效考核方法是（）A 关键事件法B 行为锚定等级考评法C 行为观察考评法D 目标管理法
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