网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况可称为（ ）。
A
管理层次多
B
管理空间广
C
管理幅度宽
D
组织规模大
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况可称为（ ）。A 管理层次多B 管理空间广C 管理幅度宽D 组织规模大” 相关考题
考题
下列有关管理幅度的说法中有误的是( )。A．管理幅度是指一个管理者能有效地管理下属的数量B．主管人员的能力强、责任心强、主动性高，则可管理更多的下属C．同一主管领导的下属人员，如果所从事工作的内容和性质相近，则管理人员指导下属工作相对容易，因而管理幅度就可以宽一些D．管理幅度越宽，管理层次就越少，管理人员的数量就越多
考题
下列有关组织沟通的陈述中，错误的陈述是（）。A、从下属人员流向管理者的沟通是上行沟通B、跨工作部门和跨组织层次员工之间的沟通是斜向沟通C、所有管理者之间的沟通都是横向沟通D、从管理者流向下属人员的沟通是下行沟通
考题
单选题本无管辖权的劳动保障行政部门将受理的违反劳动保障法律、法规案件移送给有管辖权的劳动保障行政部门或其他部门管辖，称为劳动保障监察（）A
指定管辖B
移送管辖C
地域管辖D
级别管辖
考题
单选题管理者所管辖的下属人员或部门的数目叫（）A
管理层次B
管理人数C
管理幅度D
管理扁平度
热门标签
最新试卷