考题
根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源社会保障行政部门应当()。A.加强人力资源市场监管B.维护市场秩序C.保障平等竞争D.保障公平竞争
考题
根据《人力资源市场暂行条例》，在中华人民共和国境内通过人力资源市场()、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。
考题
根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源流动，应当遵守法律、法规对()、从业限制、保密等方面的规定。
考题
制定出台《人力资源市场暂行条例》的总体思路是什么?
考题
制定出台《人力资源市场暂行条例》，主要是解决了当前我国人力资源市场建设与管理工作中的哪些问题?
考题
《人力资源市场暂行条例》对强化政府的人力资源市场培育职责，作了哪些规定?
考题
制定出台《人力资源暂行条例》的原则和目的是什么?
考题
我国公共部门人力资源生态环境面临的问题是()A.人力资源生态环境的不平衡性B.人力资源政策体制建设环境还不完善C.人力资源管理环境滞后D.劳动力市场环境还不成熟
考题
依据《人力资源市场暂行条例》第七条规定，国家应建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用。
考题
依据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则有（）。A、标准化B、合法C、公平D、诚实信用
考题
当前我国电子政务建设中的项目管理存在哪些待解决的问题？
考题
在确定了组织对人力资源的净需求以后，人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施，来解决组织所面临的短缺和剩余问题。
考题
根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源社会保障行政部门应当（）。A、加强人力资源市场监管B、维护市场秩序C、保障平等竞争D、保障公平竞争
考题
依据《人力资源市场暂行条例》，人力资源流动配置机制有（）。A、政府宏观调控机制B、单位自主用人机制C、市场公平竞争机制D、人力资源服务机构诚信服务机制
考题
依据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务标准的作用有（）。A、行业引导B、服务规范C、市场监管D、统筹规划
考题
新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题有哪些？
考题
现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（）
考题
市场营销的实施过程包括制定行动方案、（）、（）、开发人力资源、建设企业文化。
考题
判断题在确定了组织对人力资源的净需求以后，人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施，来解决组织所面临的短缺和剩余问题。A
对B
错
考题
填空题根据《人力资源市场暂行条例》，在中华人民共和国境内通过人力资源市场（）、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。
考题
多选题根据《人力资源市场暂行条例》，国家加强人力资源服务标准化建设，发挥人力资源服务标准在（）、（）、（）等方面的作用。A行业引导B服务规范C市场监管
考题
问答题《人力资源市场暂行条例》对强化政府的人力资源市场培育职责，作了哪些规定？
考题
问答题制定出台《人力资源市场暂行条例》的总体思路是什么？
考题
问答题制定出台《人力资源暂行条例》的原则和目的是什么？