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人力资源规划只需要解决当前的问题。

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考题 制定出台《人力资源市场暂行条例》，主要是解决了当前我国人力资源市场建设与管理工作中的哪些问题?
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考题 人力资源计划中应解决的核心问题是()。 A、人力资源规划B、企业总体发展战略目标C、企业的人力资源保障问题D、充分考虑内外部环境变化
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考题 人力资源规划解决的问题：()。
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考题 人力资源哲学解决的问题：()。
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考题 在规划的制定中要掌握规划的局部与全局相平衡的科学原则，突出人力资源发展规律中的重点，以重点问题的解决带动全局的平衡发展，统筹兼顾，全面规划。()
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考题 任何一项卫生规划,都必须()。 A、避免新的卫生问题的出现B、解决可预见的将来的卫生问题C、不仅解决现有的卫生问题，而且尽可能防止卫生问题的再次出现D、满足当前卫生需求，同时兼顾将来的卫生需求
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考题 人员规划中应解决的核心问题是（ ）。A.人力资源的需求问题 B.人力资源的地域差异问题 C.人力资源的供给保障问题 D.人力资源的成本问题
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考题 ()是人员规划中应解决的核心问题。A:人员匹配 B:人员晋升 C:人力资源组织结构 D:人力资源的供给保障
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考题 人员规划中应解决的核心问题是()。A:人力资源的需求问题 B:人力资源的地域差异问题 C:人力资源的供给保障问题 D:人力资源的成本问题
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考题 综合理财规划建议首先要从客户当前关心的风险问题人手，告诉客户如何去解决这些问题。 ( )
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考题 改革只需要解决效率问题即可。
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考题 旅游企业人力资源规划要重点解决哪些方面的问题？
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考题 （）是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。 A、 人力资源需求预测B、 人力资源供给预测C、 人力资源保障问题D、 人力资源供需平衡
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考题 在中小企业的人力资源规划中，（）是解决企业的定员定编问题。A、 岗位职务计划B、 人力分配计划C、 教育培训计划D、 人员补充计划
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考题 在解决问题的过程中，只需要给出一个方案
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考题 判断题综合理财规划建议首先要从客户当前关心的风险问题入手，告诉客户如何去解决这些问题。（ ）A 对B 错
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考题 问答题简述人力资源规划应解决的基本问题。
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考题 问答题制定出台《人力资源市场暂行条例》，主要是解决了当前我国人力资源市场建设与管理工作中的哪些问题？
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考题 单选题（）是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。A  人力资源需求预测B  人力资源供给预测C  人力资源保障问题D  人力资源供需平衡
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考题 单选题为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（）A 人员培训规划B 人员配置规划C 人员晋升规划D 人员招聘规划
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考题 单选题人力资源计划中应解决的核心问题是（）。A 充分考虑内外部环境变化B 企业的人力资源保障问题C 企业总体发展战略目标D 人力资源规划
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考题 多选题人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（　　）。A人才规划 B人力资源管理制度C职务编制 D薪酬规划与奖惩制度E人员考核制度与员工培训
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考题 单选题关于人力资源战略规划的说法，正确的是（　　）。A 人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划B 人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴C 人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题D 人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
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考题 单选题关于人力资源战略规划的说法，正确的是（ ）。A 人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划B 人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴C 人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题D 人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
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考题 问答题旅游企业人力资源规划要重点解决哪些方面的问题？
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考题 判断题人力资源规划只需要解决当前的问题。A 对B 错
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考题 判断题改革只需要解决效率问题即可。A 对B 错
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