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单选题
员工违反《禁令》,给予();造成事故的,解除劳动合同。
A

行政处分

B

组织处理

C

经济处罚

D

待岗处理


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 《企业安全生产禁令细化指导意见》规定,对违章指挥、违规指使员工违反62条禁令的管理人员,造成严重后果的() A、警告直至解聘职务B、解聘职务C、开除并解除劳动合同D、解除劳动合同

考题 员工违反《禁令》 ,给予相应行政处分及离岗培训 1-3 个月处理;造成严重后果的,予以辞退并解除劳动合同。对员工所在单位直接负责人、主要负责人给予相应行政处分及离岗培训 1-3 个月处理。离岗培训期间发放基本薪酬的80%。() 此题为判断题(对,错)。

考题 违反集团公司交通安全“十大禁令”,严重超速、疲劳驾驶的,给予( )处罚。造成后果的,给予行政处分直至解除劳动合同。 A行政警告B行政记过C离岗培训

考题 违反集团公司交通安全“十大禁令”,对酒后驾车驾驶公务用车(含企业租用车辆)的行为人给予( )处罚。 A警告B罚款C解除劳动合同

考题 违反集团公司交通安全“十大禁令”,开私车或私自教练他人学习驾驶,违者给予什么处罚?造成后果的,给予行政处分直至解除劳动合同。() A行政警告B行政记过C离岗培训

考题 违章指挥、违规指使员工违反禁令的,给予管理人员警告直至解聘职务处分;造成严重后果的,给予( )处分。 A警告B撤职C解除劳动合同

考题 违反集团公司交通安全“十大禁令”,客运车辆严重超员、客货混装、搭载危险化学品,违者给予行政处分并离岗培训;造成严重后果的,给予( )处罚。 A行政记过B离岗培训C解除劳动合同

考题 员工违反集团公司十大禁令,造成严重后果的,对所在单位直接主要负责人给予( )处分。 A警告B记过C记大过

考题 违反集团公司交通安全“十大禁令”,长途车未经审批出车,违者给予什么处罚?造成后果的,给予行政处分直至解除劳动合同。() A行政警告B行政记过C离岗培训

考题 严禁违反规程操作特种作业车辆,违者给予责任人行政处分并离岗培训;造成严重后果的,解除劳动合同。禁令中所提及的“违反规程”,主要指以下几种情形:() A特种作业车辆未按规定注册B安全附件不全、失灵、未按期检验C不按指定的路线和速度进行操作

考题 《中国石油天然气集团公司反违章禁令》中的行政处分是指根据情节轻重,对违反禁令的责任人给予警告、记过、记大过、降级、( )等处分,造成事故的解除劳动合同。 A、开除B、撤职C、解职D、通报批评

考题 各级管理人员、岗位员工违反中油集团公司“禁令”和渤钻“规定”,导致事故的,按责任认定结果,解除()。

考题 违反《禁令》造成事故的,解除()。

考题 按照集团公司《反违章禁令》要求,员工违反《反违章禁令》,给予行政处分。

考题 员工违反《禁令》,给予();造成事故的,解除劳动合同。A、行政处分B、组织处理C、经济处罚D、待岗处理

考题 员工违反禁令,造成严重后果的,对所在单位直接负责人、主要负责人给予()直至()处分。

考题 员工违反《禁令》给予()处分。

考题 违反禁令造成事故,如何处理?

考题 对违反《集团公司反违章禁令》造成事故的员工,如何处理?

考题 未发生事故、事件,岗位员工违反公司“禁令”、公司“规定”和“保命条款”作业的,给予岗位员工()的行政处分。A、警告B、记过C、记大过D、留用察看

考题 对于违反“禁令”且造成事故的人员,按责任认定结果,给予什么样的处理?()A、解除劳动合同B、责令下岗C、调换岗位D、行政处分

考题 对违章指挥、违规指使员工违反上述禁令的管理人员,给予()处分;造成严重后果的,予以()。

考题 小王在甲化工厂工作期间,严重违反操作规程,发生事故,不仅给甲厂造成重大损失而且本人也因伤住院。下列表述正确的是()A、小王属于因工受伤,甲厂不得解除劳动合同B、如果小王怀孕,则甲厂不得解除劳动合同C、规定的医疗期满后解除合同,并要给予经济补偿D、随时可以解除劳动合同,并且无须给予经济补偿

考题 因违规行为被解除劳动合同的员工,首先给予纪律处分;给予开除处分的,同时解除劳动合同。

考题 员工违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的(),给武汉农村商业银行造成损失的,应当承担赔偿责任A、保密义务B、竞业限制C、工作条款D、合同期限

考题 员工违反哪些保密规定,可以解除劳动合同?

考题 判断题按照集团公司《反违章禁令》要求,员工违反《反违章禁令》,给予行政处分。A 对B 错