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多选题
下列选项中属于个体绩效组成部分的是()
A

任务绩效

B

关键绩效

C

战略绩效

D

周边绩效


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是()A、绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B、基本薪酬所占比例很高,绩效薪酬等所占比例很低C、绩效薪酬是主要组成部分,基本薪酬等所占比例很低D、员工收入波动小,员工很有安全感

考题 下列选项中属于个体绩效组成部分的是()A、任务绩效B、关键绩效C、战略绩效D、周边绩效

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考题 下列选项中,不属于网络协议的组成部分的是()A、语法B、语义C、模型D、定时关系E、语序

考题 下列选项中,不属于三级域名的组成部分的是()A、字母B、数字C、-D、@

考题 下列选项中不属于眼眶的骨质组成部分的是()。A、额骨B、蝶骨C、颧骨D、腭骨E、鼻骨

考题 下列选项中,属于绩效面谈的类型的有()A、单向劝导式面谈B、绩效考评面谈C、解决问题式面谈D、总结反馈式面谈E绩效计划面谈

考题 下列选项,属于绩效沟通的内容的有()A、绩效计划沟通B、绩效辅导的沟通C、绩效管理沟通D、绩效改进沟通E、绩效反馈沟通

考题 下列选项中,不属于建筑物组成部分的是()。A、基础B、地基C、墙体D、楼面

考题 下列选项()不属于绩效评估的基础。A、实现目标的决心B、绩效分析C、绩效测量D、绩效反馈

考题 单选题下列选项中属于绩效改进过程的第一步,也是绩效改进的基本环节的是( )。A 选择绩效改进方法B 组建绩效改进部门C 绩效诊断与分析D 评价绩效改进成果

考题 单选题下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是()A 绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B 基本薪酬所占比例很高,绩效薪酬等所占比例很低C 绩效薪酬是主要组成部分,基本薪酬等所占比例很低D 员工收入波动小,员工很有安全感

考题 单选题下列选项中,不属于三级域名的组成部分的是()A 字母B 数字C -D @

考题 单选题下列选项中,不属于楼板层组成部分的是()A 面层B 基层C 结构层D 顶棚

考题 单选题下列选项中,不属于建筑物组成部分的是()。A 基础B 地基C 墙体D 楼面

考题 单选题下列选项中,属于绩效考核实施阶段的是( )。A 绩效考核计划的制订B 绩效考核的评价C 绩效考核结果的反馈D 绩效考核结果的运用

考题 单选题企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划,下列选项中不属于制定绩效计划内容的是(  )。A 关键绩效指标体系B 制定激励计划C 分配指标权重D 确定绩效目标值