考题
以劳动换取报酬,处于从属地位提供职业性劳动,是员工的主要义务。在劳动过程中有服从管理方指示的义务。这是员工关系中的()特点。
A、经济性B、法律性C、社会性D、隶属性
考题
拥有权利,使管理方在员工关系中处于主导优势地位,这种优势地位是什么场合下都不会发生变化的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
下列关于中国工会的表述,错误的是()
A.中国工会有权组织罢工B.中国工会是劳动关系三方协商机制的一方成员C.中国工会具有参与劳动关系协调的职能D.基层工会和单位在法律上处于平等地位
考题
劳动关系的主体包括()。
A.政府B.管理方C.雇主协会D.工会E.员工
考题
保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。A:特殊地位B:优势地位C:稀缺地位D:弱势地位
考题
在职工与企业的关系中，职工处于主导支配的优势地位，而企业处于受支配的服从地位。（）A对B错
考题
保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。A、特殊地位B、优势地位C、司法解释D、弱势地位
考题
政府在社会福利的各种关系中处于主导地位，这种主导地位主要表现政府包办所有的社会福利事务。
考题
在职工与企业的关系中，职工处于主导支配的优势地位，而企业处于受支配的服从地位。（）
考题
政府组织在社区管理中处于（）地位。A、主导B、操作C、协调D、参与
考题
（）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。A、集体员工关系B、个别员工关系C、劳动关系D、雇佣关系
考题
在劳动关系中处于主导优势地位的是 （）。A、员工B、工会C、管理方D、政府
考题
单选题在劳动关系中处于主导优势地位的是 （）。A
员工B
工会C
管理方D
政府
考题
单选题在人力资源职能体系中，处于核心地位的是（ ）。A
人力资源规划B
员工关系管理C
绩效管理D
薪酬管理
考题
单选题政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（）共同参与决定。A
企业B
员工C
员工代表D
企业家协会
考题
单选题在（）中管理方享有决策权力，权力是管理方拥有决策和权威，即对员工进行指挥和安排，以及影响员工行为和表现的各种形式。A
劳动关系B
员工关系C
人际关系D
雇佣关系
考题
单选题在教育过程中，教师发挥主导作用，幼儿处于主体地位的是（）A
“主—客体”关系B
“互主体”关系C
“动态主体”关系D
“主导—主体”关系
考题
单选题在（）中管理方享有决策权力，权力是管理方拥有决策和权威，即对员工进行指挥和安排，以及影响员工行为和表现得各种形式。A
劳动关系B
员工关系C
人际关系D
雇佣关系
考题
单选题在企业文化传播中处于主导者地位的是（）。A
企业家B
员工C
企业管理者D
英雄人物
考题
单选题在确立劳动关系的过程中，除了劳动者和雇主参与其中外，代表劳动者就劳动关系与雇主一方进行交涉的参与方还有（）。A
政府B
法人和法人组织C
工会D
法院
考题
单选题共同协商的组织即协商委员会，由（）。A
政府、员工和管理方代表组成B
员工、工会和管理方代表组成C
员工和管理方代表组成D
工会和管理方代表组成
考题
单选题（）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。A
集体员工关系B
个别员工关系C
劳动关系D
雇佣关系
考题
单选题在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是()A
员工B
工会等员工团体C
政府D
雇主协会
考题
单选题三方协商机制的作用不包括（ ）。A
树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核心地位B
缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系C
确立工会地位，保护劳动者合法利益D
促进经济发展，推动社会进步
考题
单选题保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。A
特殊地位B
优势地位C
稀缺地位D
弱势地位
考题
单选题在员工关系中，（）享有决策权。A
员工B
管理方C
工会D
领导
考题
单选题保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。A
特殊地位B
优势地位C
司法解释D
弱势地位
考题
单选题政府组织在社区管理中处于（）地位。A
主导B
操作C
协调D
参与